（顺带一提，现在连敷衍的道歉信都被删除了，真好玩，对吧？）
你所谓的"道歉信"不仅毫无诚意，而且暴露了你作为吧务对自身职权滥用问题的根本误解。
反驳如下：
一、虚假对等责任
你声称"相识S的言论确实有问题，但我之前的永封处理也明显过头"，试图将吧务人员的职权滥用与非吧务人员的言论问题等量齐观，是典型的责任稀释。
你既然握有封禁权力，就有公正执行规则的责任，而非根据个人好恶进行处罚。将言论问题与管理职权滥用并列，本身就是对你职责的根本误解。这根本不是"双方都有问题"就能解释的，而是你作为吧务的单方面严重失职。
二、惩罚缺失
你在承认"永封处理明显过头"后，却对自身没有任何实质性处罚：
1.没有停职反省
2.没有权限限制
3.没有像样的公开检讨
4.连一个明确的改进承诺都没有
相比之下，被你封禁的相识仍要承受89天封禁。这种"我认错但我不承担后果"的态度，比原来的错误处理更加恶劣，令人无法接受。
三、道歉的虚伪
你所谓"如果因我的言论而引起了吧友的不适，那么我在这里向大家道歉"，这是道歉吗，不是的，这是一种推脱，你根本就没有承认任何错误。
真正的道歉应该像这样："我发表的言论确实不当，我作为吧务确实失职，我必须为此道歉。"
另外，你的道歉信中，使用大篇幅解释自己言论的"本意"和"背景"，这本身就是很荒谬的。因为道歉信不应该是辩护书，解释动机不能抹消你错误行为的影响。
四、程序正义不存在
仅凭"吧务组商议"就决定处理结果，普通用户无从监督，决策过程完全不透明，可操纵空间太大，缺乏公信力。
另外，申诉机制也形同虚设，用户需要托关系代为申诉才能获得重新审视，如果没有吧务为用户说话，用户永远不可能申诉成功。
你的道歉里无任何改进措施，也未提及如何防止类似滥权行为再次发生，只是进行了极为敷衍的所谓“道歉”。
五、可能的合理要求
如果你真的有道歉的诚意，针对你这次严重的失职事件，我提出如下道歉要求：
1. 实施实质性处罚：
下掉你的小吧，或者取消你的管理权限一段时间，进行反思，以观后效。如果你诚心改正，可以再上任。
你公开详细检讨处理过程中的每个错误环节，未来你处理争议时，必须经过谨慎复核，避免再犯。
2. 撤销或进一步减轻对相识S的处罚：
你既然承认永封"明显过头"，那么任何形式的封禁都是不当的，所谓的89天封禁本质上仍是在为管理失误买单，要么直接释放，要么十天之内，89天明显是你仍有怨气的表现。
3.真诚而无条件道歉：
你必须承认你职权滥用问题的严重，承诺具体的改进措施，向所有受影响的用户郑重致歉。
六、小结
你的权力来自于社区的大家的信任，而非你个人和小团体的特权。这次事件暴露的不仅是你这个人作为吧务的问题，更是你们整个团队缺乏有效制衡的缺陷。
如果你的吧务团队仍然认为这样一封毫无实质内容的"道歉信"完全能敷衍过关，那只能说明，你们根本没有意识到问题的严重性，更谈不上真正的改正。
道歉不需要华丽的辞藻，而是实实在在的改进行动。