CS角度的分析已经够多了，尝试换个角度。楼主就是做体育行业的，以下三个问题我认为值得讨论。
第一，高工资+低奖金远不如高奖金+低工资
这点看英超的应该清楚。前者的例子是曼联，队友全是高薪，后者是利物浦，同等水平球员基础薪资是低于同等级豪门，但奖金非常高，激励球员拿英超或欧冠，最起码保欧冠资格。两种模式现在可以说完全分出高下，利物浦在投入不如曼联的情况下成绩远胜，足坛现在越来越多的球队向利物浦学习。
对比到猎鹰以及整个cs界，个人觉得其实大部分队也是靠成绩，即使是强队比如绿龙老鼠，月薪不低了，奖金仍然是收入的重要组成部分。只有猎鹰，因为薪资开的太高，相比之下，奖金就没那么重要，这点会削弱选手动力。就像进了曼联的球员，去之前也都是大牌或潜力新星，去了都混日子。
拿京介举例吧。他薪资是5w，这个水平是shiro的两倍，是donk多少倍不知道。如果拿下一个冠军的奖金只有1w（举例，具体我不太清楚），那他对胜利的需求还那么迫切吗？甚至猎鹰全队都有可能比赛都不想参加了。
所以，现在猎鹰就非常像高工资+低奖金模式了，毕竟薪水开的太高，除了major外，其他比赛分的奖金真没什么吸引力吧？那这样对队伍是严重不利的。
粉丝在意的是成绩，职业选手在意的永远是钱，百年职业体育史这点是永远不会错的。
当然京介还小刚开始职业生涯，大概率会比较自律。那niko这样的老将呢？安安稳稳拿着9w月薪，还需要拼吗？
如果niko的合同是5w+拿一个冠军奖10w（当然这么悬殊不可能，我只是举例），全队其他人也是这种合同，是不是猎鹰的团队性、斗志会好很多？赢了就有两倍的钱，5打3最后1分大概率就能安心守点了？
第二，队内资源问题
其实我一直觉得cs是有点像篮球，mvp级超级大哥打二线能靠一个人带赢，但打到季后赛(类比cs场馆）对手选手水平也上来了，就要求五个人没短板而且都要有发挥，也更强调配合。
篮球有出手权的问题，cs好一点，但也有位置问题。
举个例子比如一些位置，米拉吉的中路拱门，这个位置的交火几率尤其是开局交火几率，确实是要远超其他位置。那么打这个位置的基本都是各队步枪大哥，donk、niko等。小孩虽然是狙，但之前狙中路狙下水道也相当多，所谓monesyplay都有专有名词了。现在niko小孩还有个京介三人在一个队，总归第一交火还只能是一个人，那么另外两个人就有可能要被迫打一些不熟悉的位置。
简单来说就像这两年的太阳，杜兰特比尔布克，三个人论得分绝对的联盟高手，问题是球只有一个，三人又做不了太多得分之外的事，球队季后赛都进不去。
就这个科隆比赛来看，猎鹰是打算让niko去打牺牲，经常给队友发枪，但这种不利于他积累手感，关键他还是站拱门这个关键位置，可能因为也守了一辈子不好改，反正这个应该是队友交流的结果。
那我可以断言，单就米这一张图的中路，发枪的niko+京介，很大概率不如一个专业发枪的辅助+京介，甚至都不一定比得上专业辅助+niko。
还是拿篮球举例，两个只会得分的明星后卫，效果会强于一个明星后卫+一个篮板高手大前锋吗？布克在太阳都经常打3，简直稀烂。
那么也说一下解决方案。最简单的当然是引进一个所谓篮板高手，彻底解放京介。当然这很难实现。如果niko就确定以后打辅助发枪了，那就彻底一点，拱门这种的明星位置也让出来给京介。就没有见过天天发枪还能有手感拱门对磕磕过的，磕不过就上来少打一人直接崩
当然让一个老明星做这么大牺牲现实中很难，cs改防守位置很容易彻底烂了。所以猎鹰这个问题蛮无解的。说白了就真是大哥多了，对比篮球就是持球手太多了，要逼着一些原本的持球手去打无球，很难达成最佳效果。
第三，频繁的换人
这点在任何体育里都很不利，大家也很清楚，我就少说几句。
战术层面的不利主要在于磨合时间少，换个人就得重新磨合。任何团队项目都是队员越有默契打的越好，我知道你1分钟大概在哪，我知道你一个人能守住b，我的行动就更合理。蒙古磨合久了，练级多了，队员更默契了，现在也是强队。猎鹰换个人就得换位置，换打法，一时半会很难出成绩。
场外层面的影响就更大。表现不好就换人，那我必须表现好，毕竟猎鹰能挣这么多钱，谁也不想走。打eco我得想办法刷，5打3这种稳赢局，架香蕉道没数据刷，我得去包点刷数据。多打少守小区不见人，我得激进点去摸，打背后能刷数据。数据好了不被踢就有高薪拿。
某种程度上说这点和第一个问题是相辅相成的，说真的该学习利物浦，之前足球抢点球刷数据的也不少，现在利物浦模式，关键在于团队成绩好给高奖金，第一可以激励球员好好训练，第二也迫使场上的人为了赢比赛而努力，不是为了刷个人数据努力。