1，沟通方式
公司主动打字联系就要求面试的不要理会，80%垃圾。正确的方式电话沟通面试时间和地点，垃圾公司垃圾职位一般连电话都懒得打。
2，匹配问题
如果自己的经历和职位匹配度极低公司还要求去面试，90%垃圾，因为hr大概率没有好好看你的简历，就是拉过去凑数的。
3，距离问题
如果公司和自己不在一个城市还要求去面试，70%垃圾，一个好企业是会主动考虑员工通勤的，通勤是员工稳定性的一个重要因素。
4，职位挂太久
超过一周的职位20%垃圾，超过一个月的80%垃圾，你想想一个职位如果一直在招说明什么问题。要么职位不重要，要么留不住人，最关键的是hr可以刷新时间，连重新发布都懒得发的职位能是好职位吗。
5，司法案件多
100%垃圾，都是前辈们用一次次仲裁刷出来的垃圾公司，千万别去当下一个冤大头，离职了还要打官司，一般人承受不起，费时费力还影响下一份工作。
6，注册资本太低
80%垃圾，老板没实力
7，注册时间太新
加上第6条99%垃圾，陪老板吃苦，别觉得以后发展起来了自己是元老，就现在这大环境95%没实力的初创公司活不过一年。
牛马的时间其实很宝贵的，黄金时间就25-35最值钱，如果这段时间一直在垃圾公司里面和各种牛鬼蛇神斗智斗勇，这辈子基本没指望了。