老哥是跟着他老领导来兰钧的，当时老领导先来，然后各种原因想办法把下面的人裁了，这样位置就空出来了，然后顺利入职，工资直接翻倍。分管招聘。估计老领导这步棋也是为了方便后面继续拉人。随后几年只要是老领导的人一路绿灯，老领导也是投桃报李给他升职加薪，一直做到hr manager，巅峰时候全国几个厂区都是他安排招聘。手下30+，风光无限。

但是好景不长，随着他老领导的离职（原因没有说，但是不难猜测），换了个新领导，他的日子就不好受了。各种挑刺开会。pua+高kpi。最后实在扛不住走了。等等…这个套路怎么那么熟悉…我悟了。

一朝天子一朝臣

先把老哥的事情说完，老哥被迫辞职已经2年多了，期间也找了很多hr的工作，但都没有干太多，都是各种奇葩原因离职。换来换去找不到合适的了，所幸也就不着了，上海本地人吃穿肯定是不愁的，闲着没事就来开滴滴了。

其实我想跟老哥说（没好意思讲），跟着老领导快速提成确实是很好，但是树倒猢狲散，想要在找一份匹配的工作确实不容易，毕竟少了老领导的衬托，工作不好做，再加上关键岗位自然后其他领导的心腹们在运作。

临近下车的时候我问他，为啥不继续跟着老领导一起跳槽，他坦言，领导一个人无牵无挂去南方去一家上市公司发展了，自己在上海有车有房自然是没有去的动力。

经典平台的能力归结于自己个人能力。
实际多数岗位都细化了，年薪30万的工作和4000的工作同一个人都能做。关键你有没有关系靠山坐稳这个位置。

35岁是个很大的坎，因为工资要求比小年轻多，各方面能力还不一定比小年轻强。如果这个年纪出来找工作，自己要么是有资源积累，要么是有技术积累。如果啥也没有只能被社会无情淘汰。资本家们聪明的很。有便宜的的大学生为什么要找垃圾老登。