楼主找的什么工作，可以给个指导吗我也是双非电气自动化，考研没考上

言归正传
楼主这次的公司虽然小，但是麻雀虽小五脏俱全，做游戏该有的部门都有。所以刚入职的时间楼主也是志气昂扬，立志要在这家公司待够一年再跳槽。
可惜现实是残酷的。
入职的第一周领导就说要周末加班，这着实是狠狠地打击了楼主的志气。不过这次的加班由于楼主经验不足，所以没啥事干，还算平安渡过。

直播！楼主gkd

就在楼主入职快两周时，领导给楼主派发了第一个任务，是做一个小功能。
楼主那时顿时双眼放光，立志要发愤图强。很快啊，没两天就把策划案写出来了。
结果是策划部内部审核没过。
先说一下那时候楼主文档的体检流程。
楼主完成初版-领导过-制作人过-老板过。
也就是说楼主做的策划案需要经过至少三个人，而且每次被打回来都要重新过一遍流程。以至于到后面楼主的文档从初版到终版至少要修改七八次，多的可以到十几次。
楼主不知道其他行业如何，至少这个流程是把楼主这么坏了。
然而，真正折磨的还不止于此，这个后面再说

总之，楼主的第一个文档经过框框修改总算是过关了，然后和程序沟通开始开发然后完成后楼主验收功能。
然后就在一切都慌乱但是还算顺利的进行的时候，问题来了。
游戏打包的前一个晚上，楼主的功能出bug了。如果是平常的打包还好，但是好巧不巧这次的包刚好是需要提审的。
那时候的楼主，虽然室内的温度才十几度，而且身上穿的也不多，但是汗是框框的流啊。就像是刚从冰箱拿出来的可乐一样，刚擦掉没多久又都是水了。

然后是楼主的领导出面解决了这bug，然后狠狠地骂了楼主一顿。当然，这骂的没错，但是楼主感觉从这次之后，领导明显是对楼主失望了
这之后楼主的工作重点变成了更加机械化的内容

没啥灵感，明天再更

那只能狠狠的祝福你了

正常，我深圳应届程序底薪6000，(实习生都4.5k）靠996加班到手1个w吧，然后进去就让我重构整个战斗框架，加完成主要战斗属性架构，做不出来就挨骂。于是我就天天挨骂，现在照样挨骂不过习惯了，做不出来我就耗着

书接上回
入职后的某天（时间记不清，但是应该是一个月内），楼主被制作人拉去办公室谈话了。
说楼主太过于散漫，没有进入到工作状态。这也确实，楼主那时候上班甚至会正大光明的摸鱼玩手机。
然后又是讲了自己的发家史，说自己之前的工作经历多成功，然后又说自己虽然之前没做过游戏这行但是来到这家公司后也学了个七七八八。
可惜到了后面楼主发现，外行就是外行。
最后就是经典的环节，说了一大堆很看好你啊，你要努力啊之类的话。
楼主深以为然，深受感动，觉得制作人能给我说这些肯定是对我好的，所以虽然心中有些不爽，但是那时候心中对制作人还算很正面的评价

之后入职不到一个月，测试组全走了
特别是一周前领导还跟楼主说，测试组组长是公司的中流砥柱要多向他请教学习，然后一周后工位就不见人了。
测试组组长是个有点小帅的人，而且就领导说工作能力很强，他上下班时间非常自由，有时候楼主可以见到他快下午四点钟才来公司。
当然，工作能力强楼主持怀疑态度，毕竟楼主第一个功能的bug他就没测出来。

至于为啥走的呢，这就要回到前面说的。“这是一家好脾气公司”
无奖竞猜，公司里的人脾气都很好的原因是啥？
1. 老板刚好招的人都是脾气好的
2. 脾气不好的都被气走了

答案是2捏，脾气不好的人都被气走了，至于为啥，这就要提到公司的老板了
可以说楼主不想干这行业，觉得继续做这行也没啥希望这个老板要占百分之八十的原因。
首先是背景说明，我们老板没有做过游戏，最喜欢玩的是某国民级游戏。

老板每天最喜欢的事情就是在群里巡视领地
看UI发的各种系统的UI界面设计，然后输出文本“我觉得这样不好”
第二喜欢的事情是从办公室出来，偷偷摸摸的来到你的工位后面，看你半天，然后冷不伶仃的来一句“你现在在干啥？”
第三喜欢的事情是输出各种前后矛盾的文本。
前一天输出“我们现在的任务优先级最高的是这个系统，要”，后一天输出“这个bug怎么没人推进呢？你们是不是觉得优先级不高？你们知不知道这个bug的问题很大？”
第四喜欢的事情是修改需求
“我觉得这个东西这样设计设计比较好”，“我觉得这个系统这种设计不好玩”，“这个设计要参考那个”，“我看那个东西不错，能不能加在我们游戏上”

NND，越写越气，休息一下再写，想着那个老板的事情光是打字我都嫌恶心