希望能多和您学习劳动法知识。

早

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您好加个微信

律师你好，劳动合同到期用人单位提出不续签，并且以因劳动者违反规章制度才导致单位不愿意续签劳动合同为由，拒不支付补偿金。合法吗？怎么破？

你好，裁决书拿到了，我是不是拿着裁决书找工厂要钱还是等15天过后到法院申请强制，这工厂仲裁前一直不搭理人，没遇到这种事，不知后续怎么处理

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您好！
一、基本情况
1，本人于2014年3月入职A公司，但2015年1月才与我签订第一个劳动合同，每次签订为期一年的合同，2015年开始缴纳社保。同一个老板于2016年11月成立了B公司，在2017年把我的社保转到了B公司，最后一次签订劳动合同是截止于2023年12月31日。
2，2025年5月初，老板第一次口头告知我工资最多开到6月底，公司经营亏损无力支撑更多用人成本，之后是打算由另外两个同事继续经营，他则要退休了。
3，本人多次和公司主动沟通（有录音），认为不管是辞退还是遣散我，都应该给予合理的补偿，但是公司不认可转换说辞并非是辞退我，我也可以选择跟着另外两位同事继续干，但是工资要降，还要我给他们投资；公司亏损不肯给我相应补偿，且现在卡着不给离职证明也还没有停我的社保。
二、当前情况
1、现在就是耗着，7月正常打卡上班
2、5.6.7月一共协商了6次，都没有协商一致，有录音
3、7月发了书面函（要求支付违法解除劳动补偿），回复未解除，正常上班
4、7月发了书面函（未足额缴纳社保），要求补缴社保，公司未回复，近两天已打12333投诉
5、7月公司发了调岗降薪的通知（后又撤回），已书面发函拒绝调岗降薪
以上情况，咨询建议您具体要如何维权，还得再继续耗着吗，现在是谈判没得谈，公司一直都在冷处理

这个具体要看你们双方之前签的劳动合同，他没书面辞退你就待着呗，如果他降你工资了，你就在职仲裁他，要求他补足工资，社保这块儿也是可以在职期处理的，拖着就行，同时你要搜集一下你当时两个公司主体之间变换了这个过程的材料，因为它涉及到你工作年限，也就是赔偿年限基数的确定

老师，今年4月工伤，7月底仲裁书确认了5年劳动关系期间无社保无劳动合同。老板拒不承认工伤事实，同事不愿作证，手中证明工伤的证据五五开吧。
等仲裁书生效，打算一边要经济补偿金+补交社保。一边走工伤流程。这样可以吗？经济补偿金跟工伤停工留薪期冲突吗？

早