开个新帖聊聊老登们比较关心的话题！
这几个月我已经帮3个前同事分析过打仲裁官司了，找我一方面是因为我乐于助人的性格，另一方面也是因为我有这方面的经验，其实严格意义上也没有和公司打仲裁官司，就是一个谈判的过程，简单说下，老东家是做发动机相关零部件的外企，现在新能源汽车越来越多，自然生意一落千丈。我是前年开始谋划跳槽，去年离职的，去了一家做能源车零部件的外企，因为在上家时间比较久了（8年），主动走是没有补偿的，所以我和主管协商把我优化了，拿了n+1，正好公司一直在执行“广进项目”，最后拿到补偿我还也给了主管1万作为好处费。大家都挺满意。但是这几个月好被优化的已经没有补偿了，听说是调来另外非常有裁员经验的老女人，找各种理由帮公司免费优化员工。会给1-2个月的缓冲期，找到就零赔偿走人，找不到就联合主管们整顿KPI，再拿报销的问题来说事，话说职场人的报销多多少少都有点问题，就看个人的底线有多高了。只要公司去查一定会有很多料。所以大部分公司裁员第一步就是查报销。所以搞的大家人心惶惶。