发的太多了 既然要开庭了那就正常开

有没对你培训？入职有没考核依据？没有就是违法解除

简单，楼上的说的很明白，你不胜任也不能直接开除，而且公司属于单方面解除合同，有顾虑的是，你之前说开除你的话，会不会被公司录音作为证据，正常按你描述的赢得几率很大的

他说的解除劳动合同有没提供相应的证据？

试用期入职一个月拿不到2N吧最多工资+点补偿

我看公司的离职证明提到试用期的问题，你们签的劳动合同有没有约定试用期？若有，试用期约定多久？约定的时间是不是符合法律规定，另外现在是不是还属于一个试用期内？问清这一点很关键，因为这个试用期内解除与非试用期解除合同，法律上的要求是不一样的，这个公司对于辞退你的事由在6月29日通知与7月4日离职证明这前后两次表述也有不同，看公司的回应内容，他们主张的法定解除事由大概是依据劳动合同法第39条的第1第2款，第1款主要是说的是试用期内被证明不符合录用条件，第2款说的是这个劳动者严重违反用人单位的劳动规章制度。这些都需要用人单位来提供证据来证明，根据你写的小作文反映，用人单位回应写了很多你工作上的问题，说你在钉钉上跟客服没有及时去回复或乱回复的情况，那么这个是不是事实，你需要去梳理一下，如果不是事实，开庭时一定要正面去反驳。你在跟公司拉扯的时候，我觉得，应对的不太好的地方是，没有对公司的说辞进行回应，这个可能会对仲裁员的判断造成一定程度的干扰。另外需要说明的是，即使公司所提及的相关情况存在，有证据证明，但也不是说就能认定属于严重违反公司的规章制度，我也表示怀疑，但如果存在且属于试用期，那解除事由的成立可能说就争议不大。呃，另外用人单位这边的回复也不是那么专业，他还提到了你不胜任这个岗位，这个又涉及到了劳动合同法40条一些需要支付经济补偿的一些通知解除的事由呢，这也是在案子里面仲裁员要查明的一个事实。本案还需要特别注意的是，用人单位混淆时间线的“先决定辞退，后找辞退原因”情况，就像按你说的啊，它是6月27日就叫你不要干了，让你交了工作账号及电话卡，通过你的工作账号找你工作的疏漏过错，29日再回复辞退原因，这是开庭时你需要特别在逻辑讲清楚让仲裁员引起重视的一大关键点，说清楚前后的经过，最好的话提供一些证据来证明，如报警记录、录音录像等。还有就是，你自己处理这个案子有一个非常大的疏漏，你怎么把这个用人单位的一个写满你工作过错的离职证明作证据向劳动局主动提交呢，建议去撤回，并说明你对离职证明的内容不认可。（咳咳，不能语音，识别也不大准确，回复这个玩意儿耽误二十来分钟）

这，套路深