我朋友说，你看你是小公司，怎么和大公司比呢？ 我们虽然是小公司，但管理制度上确实比大公司都要先进，比如说绩效考核，员工分红制度，这些都是谷歌华为都有的，我们也会把利润30%都分给员工。
很多大公司996是违反劳动法的，我们除非是特殊情况下加班，在普通时候，我们公司是6小时工作制度，周末是双休的。周1到星期五也是要休息的。因为，我老师在ibm 周三是居家办公，在法国星期五下午是单身假期，3点你就可以出去逛街和对象约会了。我的这些管理理念在美国公司、在欧洲公司并不是什么先进的，人家实行十几年了。不过在这个单双休，没有周末的，深圳和成都公司是稀缺的。
我到今天为止，还没听说，哪个公司星期五周三下午可以放假进行体育活动、锻炼。当然，国企是有这种团队项目的，我依然觉得这个是对的。
而且对于发工资，我们一般是当天就发工资，尽量不拖延员工工资。老员工甚至可以月初发一份，月末再发一份，提前发工资才行。
就像那个电影 一代宗师中说的，我们不比武功高下，比思想。我们不比公司赚多少钱，比的是理念，是否给员工一个自由、快乐、自主发挥的环境。
我就说这先不先进。很多大公司还拖延工程款呢？还是国字头的公司，正常来说，这种事情就不应该发生。除非，有什么特殊情况。但工程，完工造价，给工人发工资，这些都是会计准则核算要做的事情。怎么可能不会按时发工资呢？除非是钱没到账，但这么大的工程怎么会没钱呢？没钱，那立项干什么啊？还是管理方面落后了。
我们提出两个观点，一不挪用工人工资；第二，一块就是一块。工程款还是工资，这钱是定死的，铁定不能动。我不知道为什么？这些看来，都是最基本的准则都做不好。至于什么，8小时工作制，社保什么的，只要公司有钱，第一件事是发工资，交社保。这个是，应该做的事，也是第一要务。
保护好员工生活再说企业发展，但换句话说，这么好的公司。员工应该去努力，应该把工作做好。做不好可以教育，教育不好就回家好好学习了。
朋友说，你看上市公司多厉害。我说，他们跟我们比，能把这两个做好就不错了。 你看我们提出的，提前发工资。 6小时工作制，星期五 星期三，晴天放假，自主休息，年假28天。这要是都这样，那真实比天堂还没好的管理制度。
当然，我是有品位的人，我之前去朋友那互联网大厂吃饭，虽然免费真难吃。还是世界排名靠前的项目，那个自助餐别说五星级标准了，哈尔滨盒饭都不如，就是那种廉价快餐，我们这边自助餐12块钱，都有16个菜顿顿有2-3个鱼，炸带鱼、麻辣鳕鱼 冰糖肘子随便吃，这才能看到这个公司待遇好，有发展。
别钱都赚了，员工待遇这么差。21世界什么最重要，人才。老板有钱开奔驰，不给员工加餐，也是醉了。
当然公司发展也是有要求的，各司其职。你既然来了，我们就要有工作的，公司这么多人，因为你一个人做不好，耽误了业绩，那大家都没饭吃的。
所以说，公司基本工作是要做好的，这个做不好就没有未来。
我们永远比行业内高50%，永远比其他公司少20%的工作时间。在我看来，很多事是做人基本准则，但社会上大多数企业没有。
很多大公司996是违反劳动法的，我们除非是特殊情况下加班，在普通时候，我们公司是6小时工作制度，周末是双休的。周1到星期五也是要休息的。因为，我老师在ibm 周三是居家办公，在法国星期五下午是单身假期，3点你就可以出去逛街和对象约会了。我的这些管理理念在美国公司、在欧洲公司并不是什么先进的，人家实行十几年了。不过在这个单双休，没有周末的，深圳和成都公司是稀缺的。
我到今天为止，还没听说，哪个公司星期五周三下午可以放假进行体育活动、锻炼。当然，国企是有这种团队项目的，我依然觉得这个是对的。
而且对于发工资，我们一般是当天就发工资，尽量不拖延员工工资。老员工甚至可以月初发一份，月末再发一份，提前发工资才行。
就像那个电影 一代宗师中说的，我们不比武功高下，比思想。我们不比公司赚多少钱，比的是理念，是否给员工一个自由、快乐、自主发挥的环境。
我就说这先不先进。很多大公司还拖延工程款呢？还是国字头的公司，正常来说，这种事情就不应该发生。除非，有什么特殊情况。但工程，完工造价，给工人发工资，这些都是会计准则核算要做的事情。怎么可能不会按时发工资呢？除非是钱没到账，但这么大的工程怎么会没钱呢？没钱，那立项干什么啊？还是管理方面落后了。
我们提出两个观点，一不挪用工人工资；第二，一块就是一块。工程款还是工资，这钱是定死的，铁定不能动。我不知道为什么？这些看来，都是最基本的准则都做不好。至于什么，8小时工作制，社保什么的，只要公司有钱，第一件事是发工资，交社保。这个是，应该做的事，也是第一要务。
保护好员工生活再说企业发展，但换句话说，这么好的公司。员工应该去努力，应该把工作做好。做不好可以教育，教育不好就回家好好学习了。
朋友说，你看上市公司多厉害。我说，他们跟我们比，能把这两个做好就不错了。 你看我们提出的，提前发工资。 6小时工作制，星期五 星期三，晴天放假，自主休息，年假28天。这要是都这样，那真实比天堂还没好的管理制度。
当然，我是有品位的人，我之前去朋友那互联网大厂吃饭，虽然免费真难吃。还是世界排名靠前的项目，那个自助餐别说五星级标准了，哈尔滨盒饭都不如，就是那种廉价快餐，我们这边自助餐12块钱，都有16个菜顿顿有2-3个鱼，炸带鱼、麻辣鳕鱼 冰糖肘子随便吃，这才能看到这个公司待遇好，有发展。
别钱都赚了，员工待遇这么差。21世界什么最重要，人才。老板有钱开奔驰，不给员工加餐，也是醉了。
当然公司发展也是有要求的，各司其职。你既然来了，我们就要有工作的，公司这么多人，因为你一个人做不好，耽误了业绩，那大家都没饭吃的。
所以说，公司基本工作是要做好的，这个做不好就没有未来。
我们永远比行业内高50%，永远比其他公司少20%的工作时间。在我看来，很多事是做人基本准则，但社会上大多数企业没有。
