带入一下职场。
一个团队取得了成绩，队伍和谐，大家拼命加班取得好业绩干了几年。
有了业绩，自然要求加薪和做出更好的业绩，ceo断然拒绝。然后团队一把手被ceo开了，队伍核心拼命加班后身体出了点小毛病但还能坚持 二把手还能勉强维持局面，大家还算兢兢业业凑合干。
第二年二把手也被开了，新来的一把手和二把手业为了树立权威，开始整风运动，不可能拿扫地的保洁开始整，于是开始折腾销冠折腾技术核心等团队核心，毕竟他们已经有不满的情绪，于是开始让销冠去研究技术，让技术去做销售，且提出了更高的要求，ceo也在找新人替代你，捧新踩旧，ceo认为我给了钱这是你们应该做的，于是必然的人心更不稳，大家惶惶不可终日，业绩下降，ceo最后来了句因为你们能力不能适应新的岗位，而且不服从管理，你们必须滚蛋。
也是公司是人家的，怎么折腾是人家的权利。我等这些屁民的精神股东算个屁，况且他们还有一堆舔狗，偶不对，舔鸟，更加无所畏惧。
就像国内很多人看美国的态度，就像看到了他们的亲爹，只会无脑舔。

上个赛季的特奥绝对是需要批评的，但是现在是过度泼脏水甚至贬低他人品的状态。都是人，心态都不是一成不变的，心理疲劳造成的动作慢半拍是可以纠正的。这件事应该有更好的处理方式。
让阿莱格里重新激活他是最好的选择，卖掉找个替代品太难了。

红鸟解决特奥的舆论有个很好的办法，买个强力左后卫，就不升级，平替我都不好意思喷他。奈何。。。