本周为一位即将开庭的咨询者进行线下庭审模拟训练。（是的，我自己打赢了仲裁和一审后，因为发了一些社交平台，现在有不少被相同理由辞退的无辜劳动者来找我咨询劳动仲裁对策。）
公司卡着证据故意晚提交了一周时间，但也很巧在模拟日当天咨询者出门前送达。（开庭前四天才送达）。翻开公司提交给仲裁委的答辩状那一刻，我差点一口咖啡笑喷出来……
这这这……是自爆式答辩吗？无招胜有招的新境界？
公司先是大方承认：没错，我们没协商调岗就直接裁员了，但我们的行为是合法合规的。 然后开始道德绑架仲裁委：我们都给N+1补偿金了，已经很友好了，要是判我们违法辞退，那其他劳工们还怎么安定啊？话里话外，我们违法是为了平衡不懂劳动法被忽悠签了离职协议的员工的公平性，那些不签协议被单方解除劳动合同的“刺头”，依法维权就是劳动法对其过度的保护！
书面理直气壮留下证据企业是法外之地还真罕见……依法维权就是破坏社会安定，这强词夺理的劲儿，真是让人又气又笑!
企业内心OS：虽然我知道我们不具备客观情况重大变化的法定程序要件，但裁都裁了，也给了点补偿金了……仲裁老师，您就高抬贵手，别判我们支付2N劳动赔偿金了，行吗？不然以后就不能依葫芦画瓢辞退其他员工了。
哎，还是家知名德企，外企的道德标准也因为多年扎根被本土化了吗?一查总经理是中国人，好像又懂了什么。
个案总结:
公司主动承认未协商调岗，却试图用“道德绑架”转移焦点，本质是试图用情感牌替代法律论证。但这位企业方法务忘记了仲裁委的裁判标准是法定要件，而非企业内部平衡或主观善意。
裁神老爷驾到，真是挡也挡不住～你也接裁神爷吗?
插播:上海地区可接线上指导&线下模拟，全方位助力劳动仲裁-客观情况发生重大变化专项，有需求的可详案咨询。手把手从零开始教咨询者申请劳动仲裁+归纳核心攻守论点+撰写全部答辩质证状+开庭前线下模拟打压式辩论环境。
等你真开庭上场时，做到手有完稿&胸有成竹
（说明:本人为500强外企HR，非专职律师。逻辑性思维缜密且法律爱好者。自己的案件已经历时一年打完一裁一审，对手是上海滩数一数二的锦天城律所合伙人级律师。现在等待公司是否上诉二审，看能否继续锤它。第一次刷到我的贴的吧友，可以翻看我之前的发帖记录。有需要的咨询者，用一顿烧烤换一场自我维权）