我们这边的工作时间差不多都是定在上午8点到下午5点蛮多的，私企差不多都是单休，刚开始小姑娘上班时间应该挺正常的，老板说她去年上班时间差不多是上午10点到下午5点左右，然后还要隔一段时间出去周边游，周围差不多的景点和新马泰韩日都跑遍了。

今年老板跟她商量说是工资给涨到9000一月，但是平常请假出游的算旷工要扣钱的，小姑娘一听扣钱都不打商量的直接就不来上班了

公司如果没有扩大经营，没必要在考勤上卡人

客户说小姑娘的爸爸也在公司做木工的，让她老爸劝劝到底为啥不来，结果那个爸爸说他女儿一不找对象，二不和父母住一块儿，家里拆迁了好几套住房，嫌父母唠叨干脆独自住一套房，也不开伙只点外卖宅在家里没人管。

想想自己年轻时候在厂里让老板骂成狗也不敢提辞职，只因为家里有个嗷嗷待哺的小儿要抚养，哪敢不出来干活，浑身都是软肋

说到后来客户也说现在的年轻人确实舒服，不用奋斗一毕业就有自己的房子车子，再加上不用考虑婚育的事，完全没有软肋，工作环境不理想随时可走人

你们那边小公司都给交五险一金啊？我们这里的小装修公司能交基本两险都是良心单位。

我带的今年毕业的研究生，现在还没有找到工作呢，这几天跑招聘会，基本都是招销售的，他家条件不好，也不敢谈恋爱，还有助学贷款要还，毕业了还没有工作，我都替他愁

活的真通透，羡慕

这种条件，确实没必要为难自己。

关于换人我也问了，老板说要招本地人优先，为了人员稳定，再一个就是前面招的小姑娘已经熟悉了全流程，换人重新磨合还有时间成本了。虽说我们这边工价还行，但是本地的年轻人喜欢考公考编，次一点去国企、上市公司或者事业单位临时工，实在没法选择才去私企。主要还是私企没有规范的福利制度，定好这个工资基本上不会变，除非你走人单位觉得再招人成本太高才考虑加工资，你那怕表现再好也不会主动给加工资。

因为我也是这么过来的，后面企业合并，我所在的部门走一个老员工全部门的人加工资，规定年限到了不会加工资的，而且企业规模也不小的尚且如此。

政府会补贴企业新招的应届毕业生社保，但是一般的私企还是很难招到应届毕业生，像我前面所在的公司百十号人才招到一个，大部分都是毕业多年的大学生，工作质量和工作态度真的不敢恭维，反正优秀的人根本留不住，只做一年不到就跳槽到对面的上市公司去了。

做的不开心 就两种结果 要么换老板 要么老板换员工