1在合同期限内，甲方安排乙方每月正常出勤。其它时间因工作需要安排乙方出勤的，乙方无特殊理由不得拒绝，出勤工资按双方协定支付。2、甲方根据工作需要可对工作时间作适当调整，乙方无正当理由应该服从。3、甲方由于生产经营需要，可以依法延长乙方的工作时间，或要求其在休息日上班，加班工资按照最低基数计算。兄弟们合同里第三条合不合理？节假日上班没有加倍的工资？有没有类似的案例