人与人之间都是相互的其实

兄弟 给你点建议吧。
1 需要尽量为领导分忧，帮助减轻领导压力。 这样的话，领导会觉得和你工作有默契 觉得你很贴心 今后有好机会领导也会考虑帮助提拔你滴。
2 但是呢 为领导分忧帮助减轻领导压力这是需要能力的！。 你需要提高你“正确决策”的能力！。 这样你对事情的解决方法才会更周全 更复合领导心意。 具体来说 在解决问题时，选择的方法不仅仅要能解决问题，你还一定要考虑进去这四方面：1 是否影响同事关系和团队团结。 2 资金成本尽量控制。3 保证产品质量。4 人员安全问题。 因为这四方面往往是企业领导非常在乎的四个方面。
3 俺以前也做周报，俺做的周报 俺们大领导几乎不用改动一个字直接播发。（ 但是俺某个同事做的周报 俺们大领导每次都要花好些时间先检查和改正格式和内容和错字。）所以周报发你领导前 你应该先多次检查确认内容正确合适 格式ok 。
4 至于帮他做一些工作 你有十足把握且属于你职权的话的可以自己做（但要注意上面说的四点）； 如果没有十足把握 你可以先想出1-2个比较好而周全！的解决办法 然后去问大领导这样解决是否合适. 就是不要只拿着问题去找他！ 要同时带着1-2解决办法去征求他意见。