保险销售员被 “追薪”！代代成了高风险炮灰。这合理吗？
在2020年至2025年期间，中国的保险行业经历了一个前所未有的“关门潮”。每天平均有6家机构“人间蒸发”，这个速度比某些地方的楼市崩盘还要快。从2020年的971家，到2025年仅前五个月就有946家，这样的变化让人不寒而栗。
有人可能会问，究竟是什么原因导致如此大规模的关停？
其实，根源是在于保险行业的核心模式出现了问题。保险销售员在这场危机中成了替罪羊。
2025年4月，国家金融监管总局推出了“佣金薪酬追索扣回机制”，这相当于给这些销售员加上了一道枷锁。
想象一下，五年前你卖的保单，客户退保，你得把当年的佣金吐出来。离职了也不管用，甚至当年佣金已经花了，你仍要承担责任。
这种“追薪”机制让许多曾经在保险行业中自信满满的销售员，瞬间变得手足无措。有人甚至表示，孩子的学费都快交不起了。
从“高收入群体”到“高风险炮灰”，这个转变让多少人心碎？在这个不太友好的环境中，保险销售员们被迫承受着巨大的压力。2024年，保险公司开始缩减销售团队，2025年预计将有超过30%的销售员被裁员。
与此同时，退保潮也如洪水般涌来，消费者的信任被一层层撕裂。2024年第一季度，退保金支出高达1124亿元，同比暴增46%。
这意味着，在保险行业的危机中，越来越多的消费者选择割舍掉原本的保障，甚至不惜赔钱退出。泰康人寿、新华保险等知名公司的退保率都突破了10%，这创下了历史新高。