看销售的提成比例，再对比行业利润，大概就知道老板给了员工多少了

给多了

正常情况是赚完钱的当天就给一脚踹了，我记得还有个新闻上了一个月班倒欠老板工资的，那才是真的狠。

我们公司最激进的时候，给业务人员的提成是9成。

米哈游策划:我给老板赚30亿，他才给我三百万

不用怀疑，很多岗位确实是这样的，你并不知道你的存在能让老板挣多少

3k赚300w没见过，省几千万给几十万见过

如果是制造业的话，制造业的利润只有5％左右，除掉所有成本，100万只有5万块是净利润。而且工资3000的话并不是你干的活值3000还是30000，而是市面上3000块能招到人，那么这个岗位就值3000

我同行有个哥们，签下来2亿的项目，奖金结算给了2700，一个常春藤海归哪能想到国内这比样，直接跑路了，我们讨论了好多年这个事

利润足够大，老板直接想办法给你开了，就不用给你提成了

当然信了，以前公司销售+技术团队，19-20年销售业绩3个小目标，除了工资，一分提成都没给

你赚了3个亿 也是3000

最典型乔丹帮耐克赚了多少，分到多少？

大概楼主是番茄文的曲爹或者起点至尊神，或者是赌场高手吧！
不然完全不考虑现实情况张口就来至少要50%以上离谱分成

比如星级饭店一3000收入的实习服务生，他把他端的一份十万的菜打了，他是赔3000还是十万？他一天挣100，干的活的责任和他的回报是不是300万比3000？