领导出差=你备选或者不通过

我也搞不懂有些hr加了你的微信但他又不说话跟他沟通，他又说他要忙，准备开会，都不知道干什么。

反手一个举报

已读不回不是很正常吗？还有啥举报的

我做职业经理人的时候 一天约面二十多个，到面十多个也不见得会这样，除非是觉得这个人只是备选的，公司没有hc了或者不符合预期的才会无视。

找工作的人数量远大于需要招人的岗位数量，可不就漫不经心的筛选收到的海量应聘嘛大环境在收缩，绝大多数企业大趋势是下坡路，岗位急剧减少，失业者和毕业生双重爆炸增长，一切源于此。要是倒过来，可以参考日本在发生“消失的几十年”之前，经济高速腾飞，企业普遍高速增长，岗位大多虚位以待，适龄工作者反而相对较少，那时候企业是怎么做的？企业被迫提高福利待遇，生怕任何一个员工被其他公司挖走，这种情况下你看HR还会不会对你爱答不理

这是招的什么岗位啊还有这样的

HR在刷KPI，刚好遇到你了

小问题，摆正心态，国内99%都是垃圾公司，就是披着公司外衣的封建地主，说他们是资本家都抬举他们了

如果合适的，很快就通知你了；等几天都没消息的，就是不合适。

找工作的过程压力很大，因为一直被拒确实很费心神。其实你找到工作后会发现这破公司当时为什么要进来

我也失业了半年 上个月刚刚找到工作，很满意，你也一定会遇到适合自己的人工作的

你这有啥，之前有一家外地的我线上面试，几天后说我过了让我去线下和经理聊聊差不多准备入职了，结果过去又面了一遍还是跟线上面试差不多的内容，最后来了句等通知，我也就心想着不能亏高铁费了去玩了两天

只要说回去等消息，一概就当放弃了。没有当场确认要，就继续找下家，放松心态，都是双向选择。

有些只是挂着，其实根本不缺人