注意事项，本贴主观性较强，而且毕竟不同专业有不同情况，大家可以借鉴一些看法但切莫当为唯一做法，还是要考虑自身情况

先介绍一下本🐭情况，机电工程学院🐭🐭，绩点学院中等偏上，拿过奖学金，无挂科，除了学校安排的实习自己没参加过校外实习（给盖章的那种），大一大二参加过学校部门，当过院部门部长，获奖证书有但不是科研竞赛类，水；做过兼职，小语种考生所以并未取得英语四六级证书。
大三暑假网上不断联系寻找暑期实习夏令营等，均已失败告终，大四开学才正式找工作，九月份斩获8份offer，最终十月前签约目前公司，八份offer有大厂也有小私企，参加面试经历丰富，包括但不限于ai面试，线下面试，无领导小组讨论等

首先先放暴论
找工作hr注重程度
性别＞户籍＞四六级/成绩＞竞赛/学校经历
当然，实习经历也很重要，注重程度可以排前三，但本🐭没有，所以不进行排名

简要阐述一下为什么得出此暴论
1.性别
此点主要是针对本🐭专业，机械专业女生就业情况确实比较严峻，此严峻是相比于同专业的男生，本🐭周围有许多类似情况，例如男生可能某些公司offer点击就送，但是女生可能一份难求，而且我当初参与某次面试时，一位西工大的硕士姐姐表现亮眼结果最后还是被刷了，她是面试小组中唯一一位女生，面试情况比她糟糕的男生都收到offer了，很难不让人联想
当然，其他专业的学弟学妹可以忽略不计

2.户籍
这点我个人认为至关重要，因为说难听点本科生找工作，就是去当牛马，毕竟很少有公司会让本科生进去研发岗（相对来说，如果一家公司招本科生去研发岗，你也不敢去吧），所以户籍所在地和公司所在地会高度绑定，比如举个例子，广东的企业来咱们学校招生，两位情况差不多的同学来面试，一位是陕西本地，一位是广东某市的，那么hr肯定会更倾向于选择后者。因为如果外地的学生，一来工作时可能水土不服，得适应一段时间，此过程可能会直接跑路也说不准，二来如果家里有事突发情况请假来回也不方便，三来大家肯定都愿意在离家近的地方工作，所以大概率还是会走，站在公司角度肯定希望稳定，所以户籍这块至关重要。我自己包括我一些朋友同学都有类似经历，例如自身条件并不突出，但最后还是凭借自己的户籍进入了二面。哦，这里说一下户籍可能会帮助你通过第一层筛选，但最终情况还得凭借自身努力

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学长，机电四个分流怎么选，哪个课最少

快编

3.四六级/成绩
这两样很重要，但也没到那种没有就完蛋的程度，当然还是要分专业来说
现在整体就业大环境是僧多粥少，这么多大学生最好的最简单的筛选方式就是绩点和四六级，有些大厂四六级是硬性要求，比如网申投简历时四六级证书就是必填，没有就失去了很多机会。绩点也是，大学大学毕竟也是学校，咱们也是学生，学生的资本就是成绩，所以尽量好好学习认真复习把绩点提高一些，这样也更有竞争力
当然这俩也不是必要条件，例如🐭🐭我没有四六级证书也收获了许多offer，专业内绩点垫底四级没过的同学也收获到了offer，因为这两样毕竟是筛选条件，如果你自身配件较强那么hr会适当降低条件的，我一位同学就是公司公式上是要求四六级的，但人家没考过，还是被录用了，毕竟有没有四六级并不是一件拉开很大差距的事。
不过考虑到机电学院四六级通过率在各学院较低，且从事工作对英语要求并不高，故其他专业同学根据本专业情况来考虑，例如就业率较低的专业可能四六级是硬性要求

中间插一段关于挂科，关于这点可能大一的学弟学妹特别关心，老东西可能都习惯了
总而言之，挂科基本没影响，无论是你考研考公还是就业，之后的你回首望去，会发现挂科对你人生的影响甚至没有外卖被偷影响大。
目前参与校招以来只有一家企业要求学生不挂科，因为竞争人数多光靠四六级和成绩不好筛选，故加入了一个无挂科条件，可以说99%的工作都不在意挂科与否，所以放心就好
当然能别挂科最好，毕竟挂科了奖学金和保研就失之交臂了，而且补考多麻烦，能少一事则少一事

4.竞赛/学校经历
这一点的话，我认识是属于锦上添花的花。因为其实没参加过竞赛和学校社团部门的同学很多，后面也照样拿到满意offer。我个人认为这一点主要还是帮面试时的hr提问搭梯子。如果你的简历很空大虚，那hr只能从自己准备的题库里问你一些问题，但若是你的经历这一栏比较丰富，那么hr就能借题发挥了，例如问你这段竞赛是做了什么，或者担任了什么职位，有什么感受啥的。所以这快没有的学弟学妹也不必担心，经历丰富的学弟学妹也别把这玩意当救命稻草，因为真的没啥太大作用

码字累了，出去吃个饭休息休息

继续.....不要停.........来.......

薪资大概什么范围呢