顶上去

不要沉。

我是建筑行业造价师，去年3月从上个单位离职，如今这单位核心就4个人，老板，我，一个工程部经理，一个资料。我和老板认识超10年，去年他算请我来的，我来之前他手下预算员没有干超3个月的，我上一任还在劳动仲裁。他不给上社保，也没有劳动合同，工资是微信转账涉嫌偷税。去年5月谈好别的公司了，但碍于和他的关系又离家近，就稳定下来。
他公司就我一个预算，去年没日没夜的干，年底结算时晚上周末加班，干了大概500万的产值（小公司不算少），其中有一个活对完审计结算价240万，成本只有80万，让老板净赚160万，年底也给了点儿奖金。结果今年发现干出成绩来也有错，内个工程部经理河北老杯上老板那儿反复给我扎针，说他替我背了黑锅。

今年在地坛新接了老旧改（挂靠别家资质），结果内老杯去了地坛我们这边就撒手不管，等于全都推我一人身上。我本身是预算岗，负责预结算这摊儿。我这人实在，因为会画图，去年竣工图都我画的，要不还得找设计单花钱出图。去年来的时候我只负责预结算，仗着自己能干人实在，到现在画图，预算，做施工方案，做签证单，与甲方对接，拍照，领工人去工地都是我的事儿了，给我挖了无数的坑。

前两天问我一个工地什么时候进场，昨天又问我施工方案是什么怎么干，我电话里就翻了，心说你装什么孙子，我又没拿你项目经理的工资，你一个工程部的也好意思问我进场日期？干预算的从来是有方案，有图纸，根据图纸出预算，好么现在本末倒置，那下一步我再给您倒排个工期？？我把生产经理内活儿都给您干了得了。
今年入围了办事处接诉即办的活儿，就是3家比价，低价中标，但其实都跟领导绑着里面儿猫腻大了，结果这老杯上老板那告我状，说我一会报的极高一会报的极低，领导埋怨我们低价中标。实际上我们今年第一年入围，大活全部没给到我们，中的全是小修。

这个老杯属于会哭的孩子有奶吃，好话全让他一人说了，去年有个干了6年的工长让吖给挤走了，今年没来，那时候我就发现问题了，奈何去年刚来，大家都称兄道弟的，然后今年年初老板新扶上来的一个工长又让吖弄走了，这种人就是典型的看不了别人好。
去年刚来时关系还行，很多事没波及到我。后来才发现工作干好了也不行，真是人怕出名猪怕壮，从老板质疑我的语气里我就知道这哥们儿没说好话，20年职场经理这还看不出来那就别玩儿了。

我打算先装几天孙子，等这个月工资发了之后跟老板摊牌。我手里的牌就是他跟老板认识好多年，我也有关系，这老板2013年认识时还是个包工头，如今实力有所增长但也就那么回事儿，唯一的优点就是工资按时，待人还算诚恳。在我之前几任预算在他那没干超3月的，都觉得庙太小还不给上保险，这最新一任还找了劳动仲裁要赔偿。
上次仲裁给老杯打电话时我听见了，敢情工资比我高，还有合同，那我肯定不干。我已经干了1年，把产值给他做到这么大，我要走老板自己得掂量，毕竟没人跟钱过不去。

我现在就等老板的态度，如果老板明事理会挽留，那我就表达诉求要劳动合同，把我预算员的职责范围，发薪时间，休息时间，社保全给我写进去。他如果不留，我无非就是裸辞再找，我损失这1万多的工资，他的团队缺一角，他如果找个五六十的预算估计还得玩儿他呢，各位觉得我这思路可行否？

感同身受。我是施工单位施工员，现在不景气人少，也是施工员质检员技术员的活都干。听说我会画cad，也是去档案馆交资料画竣工图的活都给我了。会哭的孩子有奶吃，这话没毛病。我跟楼主大哥性格一样的，老实脾气好。该诉求诉求，大不了就不干了，让他再找去

你这个状态，走留都没压力。

您还是太实在了，这么能干，难免招人妒忌。站在旁观者的角度，您是把别人的锅端了，别人肯定扎您。我觉得您现在既然已经这样了，首先，直接跟老板摊牌，以后您还干您的本职工作。其他的不是您本职工作的事，其实也不专业，有风险，还是应该让专业的人干专业的事。建议老板别省那些成本，这样有钱大家赚。老板嘛，赚了永远是自己的，赶上好的给你喝口汤，不好的光让你背锅了。让老板稍微拿出一点来，您也把风险分摊，也让别人赚点。其次，找老杯跟老杯明说，他不知道你和老板背后的关系网，他这么扎没意义，无非就是让你稍微麻烦一点，拐个弯的事。但是您还是想在这干，想挣自己那份，以前盛了你的饭给你道个歉，以后可以合作，但别搞那些乱七八糟的，不给您添堵，咱都能赚。看老杯什么态度，识时务者为俊杰，谁跟钱过不去呢？您就跟他直说，您真走了，公司大概率就黄了，没黄也能给搅和黄，到时候老杯也得找工作。您无所谓，继续再找就是了，老杯可不一定了。第三，多跟下面的人交流，您背后也搜集老杯的黑料，咱不害人，但是也不能手里没货。

我觉得你这职场和人情世故一点没混明白，职场你交什么心呢，哪有职场讲哥们义气的，合同社保不给你，这老板还值得跟他干？你要真有你说的那些能力你就应该是单位二把手，或者你就应该考虑自己单干了。你所有的功劳老板不会看在眼里，他会认为公司干好了都是他牛逼，你只不过是听话用的顺手而已，不要高估自己在老板眼中的价值，没有任何人是老板眼里不可替代的。还有跟河北比你就当面照直蕨它，你越留面子它就约蹬鼻子上脸。以后有什么事儿你就跟老板加它仨人弄一群，直接甩群里@它，它爱干不干，有什么都当着老板面说，千万不用为老板估计团队氛围，老板看你们掐架高兴着呢

报仇血恨再默默离开。。。