参考上图，计算机本科就业率从2016年的44.5%逐步下降至2020年的26.67%，反映经济和市场变化的影响，越来越多的人都选择了考研。2021-2022年就业率略升至33.88%，应该与疫情后经济调整有关。但2023-2024年急剧下降至10%，猜测可能与当时互联网行业大规模缩招和裁员背景有关2025年小幅回升至19.14%。就业人数也呈现类似趋势，2023年就业人数降至49人，2024年进一步降至31人，达到历史最低点。

令人感叹，2017年的时候，计算机的本科就业率还比升学率高，自18年以后就业率持续走低，升学率持续走高，近几年，就业率只有10%左右（24届去年看的时候就业人数还只有20+多，就业率不足10%，今天看的时候变成了31人，就业率为10%，合理猜测是因为二战失败找了工作），而升学率一路走高，从30%多一路升至现在的80%多。

@不想听Mooc 快来水

今年25届根据不完全统计，就业人数已经到达了40人，可喜可贺，并且相比于去年24届就业的人来说，今年考公上岸人数减少，大部分同学本科就业于军工国企、银行以及科技私企。

好

随着大环境的恶化，企业、研究所等对于毕业生的要求越来越高。以我去考察过的军工研究所为例，631等比较牛逼的所，一般都是硕士起步；部分三四线城市里的军工企业要本科，但是本科的发展路径受限，有些军工企业会让本科生去上流水线。

并且根据我的考察经验，研究所目前来说都在大面积实施绩效制度，职称提升，base很少涨，涨的都是绩效，绩效大多数企业都是以梯度划分，比如前50%可以拿到100%的绩效工资，但是后10%可能一毛拿不了，并且有被优化的风险。

而且军工研究所有一个一年的新手保护，在刚入职的一年以内，绩效是可以拿满的，但是过了一年以后，完全就看你的努力情况了。当然，绩效、年终的获取并不是只看你的努力情况，如果你分到的组不太理想，那可能也会很大程度影响你的收入。所以，一年过后，就很可能出现所谓的”倒挂“——也就是入职后面几年的工资比不了第一年新入职的情况（因为少了绩效和安家费）。

还有一点补充一下，不知道研究所的公积金是什么交法，第一年竟然只有不到2000的公积金，第二年以后恢复正常。

总结一下，军工研究所目前来说，稳中向卷，想要晋升以及收入就必须要卷，加班是常态。但是随着国际形式的恶化和中美对抗态势加剧，军工也可能重新恢复荣光。

刚才说了，好的国企、研究所那些都要研究生起步，那么现在私企是什么状况呢？

据我观察，私企中也有以学历为定薪的公司，比如比亚迪，本科和硕士是两种价钱；也有不以学历定薪的，比如，腾讯、字节等大多数互联网大厂；还有明面上不以学历定级，但是背地里还是参考学历的公司，比如，华为（本科生很难拿到15级，但是研究生就相对来说容易一些），阿里（本科可能会被卡简历）。

所以，本科生如果不怕吃苦，想去赚钱，最好去一些不看学历，只靠能力的公司。

当然，都说只靠能力了，那也就是说必须要在本科期间努力学习，学习相关技术，或者参加各种实习实践，积累经验。