华为这个分配制度这么合理，要先干过华为必须比他更好。

进公司先看一遍老总的自传

根据贡献度来分配，不过现阶段实现不了

其实这个制度一点都不合理，只适用中前期拉高战斗力。成了大规模之后，这个就没有那么奏效了。还要保持持续的高增长，才能维持稳定的分红。要是这么好的制度，也不至于招大量外包了。招外包就是不想稀释正式员工的股权分红。一旦正式员工超过了高增长比例，那么分红比例会出现僧多粥少战斗力就开始降低了。

这个制度弊端其实很大 随着员工数增多 利润如果不够多的话没法支持 那些股份分红一年会比一年少 但是如果利润高那就意味着产品竞争力会差点意思 后续肯定会慢慢调整 就比如今年华为要招一万多名应届生但是其实工作业务已经很饱和了 所以为了维持股份和人员 就会不续签一些合同来达到裁员回收股份

后期成本太高了

不合理 把老板的分给员工，老板拿的少 哪怕蛋糕做的大了 老板分的还是不多 看谁跑排行榜就知道 这种公司虽然大 老板财富排不到前面 其实太阳的才是老板该学的对象

历史问题处理不了的肥西罢了

集体制现在好像不行了，股东有人数要求。
企业想做大就得舍得给员工发钱，任正非以前说的财散人聚还是很有格局的

抄袭美国ibm管理模式可怜的老头肚子里没货只能抄

有些人自己的财务都不会管 对着一个几十万人公司指点江山 侃侃而谈 我踏马看笑了

我能想到的就是胖东来的分配跟华子有点像

合理就不会只有地方政府特批才存在了。资产利益均分想越做越大只有靠外部吸血。一个企业还行，扩大到全面的范围，那就只能靠欺负小国了。