自从去年修改的放假办法公布后，大家形成了一个共识：当春节和国庆节用一般惯例放假会出现7连班时，需要做变通调休。但有部分网友对此产生了误解，认为变通调休的放假方案就成为了常态化的惯例，这一点是在排中秋节和国庆节的假期时容易出现的误区，如图所示的2029年中中秋节和国庆节的放假安排就犯了这个错误。在这里提出一个梳理思路？首先，变通调休是什么时候用的？是普通惯例全部排完后会违反第七条时才用的。所以变通调休不是第一时间就直接这么排，而是要先按普通调休排，再清除违例。以2029年为例，国庆节在周一，为了从10月1日开始放假，调休就是9月29日和30日上班，再排中秋节，9月22日补休24日，排完后一看25-30日是6天班，不违背第七条，至此排假结束。相对地，2035年国庆节也在周一，先按10月1日起假排，结果发现节前7天班挡不住，于是提前1天变成前6后6，于是就是9.30-10.6放假，两边各6天班。其次，即使按截图中的思路，排完后会发现国庆节前5天班，节后6天班，那按照先苦后甜，还是要把10.7的调休提前到9.30来，这样国庆节还是10.1-10.7，节前补班2天，不存在图中将变通调休变成常态的先甜后苦。10.1在周六时，因为节后的重阳节不是法定假日，所以都需要提前1天，但一旦重阳节是法定假日了，若重阳节能破掉节后7连班，那么国庆节就直接从10.1起，10.8和10.9补班就可以了，符合国庆节从10.1起放假的惯例，节后也是不超过6连班。当然重阳节真纳入假日会引起三联动问题，所以我这里只是为了举例说明能遵守惯例就不用将变通调休变成常态。