基层，是国家治理的“神经末梢”，是服务群众的前沿阵地。然而，长期以来，形式主义、官僚主义如沉重的枷锁，束缚着基层干部的手脚，让他们陷入文山会海、过度留痕的泥沼，难以全身心投入到为民办实事的工作中。基层减负，绝非一句空洞的口号，而应抓出实效，成为推动基层治理现代化的有力引擎。
基层减负，需破除形式主义的“虚浮之风”。在部分地区，一些不必要的会议、文件、检查充斥着基层干部的工作日常。会议一个接一个，文件一份又一份，看似忙碌，实则效率低下。有些工作为了应付检查，过度留痕，拍照、写报告成了主要任务，真正用于解决实际问题的时间和精力却少之又少。这种虚浮的工作作风，不仅浪费了基层资源，更损害了党和政府在群众心中的形象。只有坚决摒弃这些形式主义的做法，让基层干部从无谓的事务中解脱出来，才能让他们有更多的时间和精力深入群众，了解群众的需求，为群众办实事、解难题。
基层减负，要为基层干部“松绑赋能”。基层干部是基层治理的主力军，他们的积极性和创造力直接影响着基层工作的成效。然而，过重的负担让许多基层干部身心俱疲，工作热情受到打击。要为基层干部松绑，就要减少不必要的考核指标和任务摊派，避免“一刀切”的工作方式。同时，要加强对基层干部的培训和支持，提高他们的业务能力和综合素质，让他们在面对复杂的工作时能够游刃有余。只有让基层干部轻装上阵，才能激发他们的工作热情和创造力，为基层发展注入新的活力。
基层减负，还需建立长效监督机制。减负工作不能一阵风，而要形成常态化、制度化的工作机制。要加强对基层减负工作的监督检查，对那些仍然存在形式主义、官僚主义问题的单位和个人，要严肃问责，形成有效的震慑。同时，要畅通群众监督渠道，让群众参与到基层减负的监督中来，确保减负工作真正落到实处。
“为政贵在行，以实则治，以文则不治。”基层减负是一项系统工程，需要上下联动、齐抓共管。只有以钉钉子精神，破除形式主义的虚浮之风，为基层干部松绑赋能，建立长效监督机制，才能让基层减负抓出实效，让基层干部有更多的时间和精力为群众服务，让基层治理更加高效、更加贴近民心，为实现国家治理体系和治理能力现代化奠定坚实的基础。