崔根良特别重视人才培养，他常说“人才是第一资源、第一资本、第一战略”，尤其看重技术工人的成长。他觉得企业要做强，就得培养一代更比一代强的人才队伍，所以专门打破传统晋升路径，建立新八级工体系，让普通技工也能评正高职称，待遇和高管一样。

崔根良认为人才培养要“接地气”。他推动校企合作定向培养人才，新员工一进厂就有老师傅一对一带，车间直接当课堂。每年搞技能竞赛、创新大赛。他还首创民企正高职称评审权，确实很重视人才。