Q: 什么是内定？日本内定跟 Offer 差在哪？
🔺内定（ないてい）是指求职者通过最终面试，并且取得公司口头 / 书面核可该求职者的入社资格。跟中文的「内定」意思比较不同的是，日文里头的内定主要是针对求职阶段取得公司录取通知，而中文的内定则泛称获得某组织内部的认可、资格，甚至是暗桩等意思。
另外，内定不完全等于 Offer。在🇯🇵求职文化当中的「Offer（オファー）」泛指来自企业的某项机会或名额。内定则更着重在求职阶段中收到公司录取通知、获得入社资格。
当你接受内定，也并不完全代表你能如期入社。还需要经过层层行政关卡才能顺利前往公司开始上班哈
Q: 拿到日本公司内定 Offer 通知，我可以立刻结束日本求职吗？
🔺如果你已经收到内定通知相关文件且签署并回传给公司，代表你已经完成日本求职。如果你只是收到公司 E-mail 通知你通过最终面试，建议你先评估公司、产业、职位等是不是你所喜爱的属性。
若觉得还可以试试看其他间企业，也请先写信告知人资你需要时间考虑；通常日本企业会给求职者 1 个月左右的时间考虑是否接受 Offer，因此不需要太担心。
Q: 日本公司跟我约内定 Offer 面谈，有什么该注意？
🔺日本公司会和通过最终面试的求职者进行内定 Offer 面谈，主要流程包含：
11️⃣聆听求职者的应征体验，进而改善公司的招募流程。
2️⃣与求职者核对聘书相关的法律文件及后续流程。
提供求职者逆质问（反问公司）的机会，可再次向公司确认各种细节。
Offer 面谈的目的并非筛选求职者，而是和求职者再次确认入职前的细节，因此基本上不会有被撤销 Offer 的风险。但底下事项还是需要多加注意：
你的身份仍非正式员工，请保持基本仪态及维持自己在应征过程中的形象。
与聘用相关的资讯包含入职基本资讯、工作条件、薪资福利等有不清楚的资讯记得问清楚。
记得和HR询问有无社员面谈的机会。另外，也可以要求和外国籍社员进行面谈，帮助你更认识公司内部氛围~
🔺内定（ないてい）是指求职者通过最终面试，并且取得公司口头 / 书面核可该求职者的入社资格。跟中文的「内定」意思比较不同的是，日文里头的内定主要是针对求职阶段取得公司录取通知，而中文的内定则泛称获得某组织内部的认可、资格，甚至是暗桩等意思。
另外，内定不完全等于 Offer。在🇯🇵求职文化当中的「Offer（オファー）」泛指来自企业的某项机会或名额。内定则更着重在求职阶段中收到公司录取通知、获得入社资格。
当你接受内定，也并不完全代表你能如期入社。还需要经过层层行政关卡才能顺利前往公司开始上班哈
Q: 拿到日本公司内定 Offer 通知，我可以立刻结束日本求职吗？
🔺如果你已经收到内定通知相关文件且签署并回传给公司，代表你已经完成日本求职。如果你只是收到公司 E-mail 通知你通过最终面试，建议你先评估公司、产业、职位等是不是你所喜爱的属性。
若觉得还可以试试看其他间企业，也请先写信告知人资你需要时间考虑；通常日本企业会给求职者 1 个月左右的时间考虑是否接受 Offer，因此不需要太担心。
Q: 日本公司跟我约内定 Offer 面谈，有什么该注意？
🔺日本公司会和通过最终面试的求职者进行内定 Offer 面谈，主要流程包含：
11️⃣聆听求职者的应征体验，进而改善公司的招募流程。
2️⃣与求职者核对聘书相关的法律文件及后续流程。
提供求职者逆质问（反问公司）的机会，可再次向公司确认各种细节。
Offer 面谈的目的并非筛选求职者，而是和求职者再次确认入职前的细节，因此基本上不会有被撤销 Offer 的风险。但底下事项还是需要多加注意：
你的身份仍非正式员工，请保持基本仪态及维持自己在应征过程中的形象。
与聘用相关的资讯包含入职基本资讯、工作条件、薪资福利等有不清楚的资讯记得问清楚。
记得和HR询问有无社员面谈的机会。另外，也可以要求和外国籍社员进行面谈，帮助你更认识公司内部氛围~
