听说，教师最近加工资了，每个教师按所加工资的70%已进入12月工资，其余的30%将用于年底考核，这就出现了两个问题。其一，工资的补发。按照国家规定，这次提高工资，从2009年1 月开始补发，也就是所有教师补发2009年1 月到2010年11月共23个月的工资，但据说仅补发70%，而且还不知是什么时候。其余的30%将用于年底考核，这23个月早已过去，怎样考核?教育局领导是如何考虑的？不得而知。其二，国家三令五申，教师工资不低于当地公务员工资，可每次加工资，总是因为各种原因不能足额增加，比如，前几年的绩效工资，以中级职称为例，国家规定是每月1090元，可最后，加了1090元，却把原来工资中的520元取消了，实际只增加了570元，而这570元，随月进入工资的只有218元，有327元用作了年底考核，还有25元，不知去了哪里，而公务员加工资却是加多少都进入月工资，难道公务员的工作业绩就不需要考核了吗？而教师增加工资却总是这样姗姗来迟，七折八扣。这究竟是上级的旨意，还是教育局的规定？还有，前段时间公务员所加的300元的生活补贴，为什么教师没有？不是说教师工资不低于公务员工资吗？——总之，教师加工资实在是太难了，调子喊得高，社会影响大，而教师得到的实惠却少，这就造成了社会各界对教师的不理解而谩骂，天天加工资，你们还不好好教，还要收补课费？也就造成了原平教育的严重滑坡。怎样才能真正提高教师的社会地位和经济地位，把咱们原平的教育搞上去，让家长满意，让社会满意，不仅仅是领导应该考虑的，也是我们全体教师该认真想一想的。