当一些人反复强调"球队问题不能全怪崔康熙"时，这种看似理性的论断反而暴露了中国足球典型的急躁，现实情况是，俱乐部积弊如同缠在一起的乱麻，应该先挑最容易解开的结。
眼下至少五重困境亟待解决：老崔的问题、管理的问题、股改进展迟缓、老将的合同堆积、新人的培养断层。在这些问题中，换帅恰恰是成本最低、见效最快的选择。就像考场策略：先拿下送分题，再啃压轴大题。若在教练问题上反复扯皮，再高明的改革都成了空谈。
说到文旅集团，话可能刺耳但必须说透：当年股改时，这家企业既不是竞标胜出者，也不是足球产业深耕者。他们接手俱乐部更像是完成行政任务，而非商业投资。虽然这不能成为摆烂的借口，但现实就是如此——除非出现新金主，否则我们只能边骂边盯着文旅干活。
老崔的问题恰似爬泰山时候面临的抉择：若因畏惧十八盘的险峻而拒绝迈出第一步，便永远无法抵达南天门。必须明确，换帅绝非包治百病的灵药，但随着主帅更迭既能注入战术活力，又可同步推进新老交替进程这个期间，我们可以呼吁尽快完成股改，呼吁有更多的企业来接手泰山队，我们还可以去监督文旅做的怎么样，哪怕是文旅还是不行也一点都不妨碍大家继续骂文旅那些"要先解决根本矛盾"的论调，本质上仍是传统思维定式的变种——中国足球过往的教训早已证明，等待"完美解决方案"的代价往往是错失所有改革窗口。
如果你看完我写的，自然有人会说换老崔没钱，俱乐部没钱，俱乐部就去想办法，去和老崔谈判，而不是在这里消耗球迷的耐心，退一万步来说，不换老崔是因为没钱这个说法我可以勉强接受，但是不换老崔是因为老崔不是最大问题而非要一步登天去解决那个最大的问题，才是犯了中国足球这么多年的大忌，急功近利。