想要问正科提副处到底几年，首先我们要知道，你是虚职正科还是实职正科。
所谓虚职正科，就是职级类科员，也就是说你是“晋级”赛道的选手，那你可能是小正科“二主”，也可能是大正科“一主”，但是无论你属于哪种，想要顺利提升副处都还有很长的路要走。
2019年3月《公务员职务与职级并行规定》，“一级主任科员”“二级主任科员”等均属于“职级”，走的是职级晋升的序列和赛道；而“正科”则是“职务”，走的是实职提拔的赛道，两个不同赛道不可互相跨越。
如果你是二级主任科员，那你必须经由组织提拔成为实职科长，然后再立足科长的位置提拔为实职副处。
如果你是一级主任科员，那么恭喜你，你具备直接提拔副处的硬性条件。虽然一级主任科员并非领导职务，但根据公务员职务职级并行制度，职级与职务可以相互转任和晋升。因此，一级主任科员理论上可以直接提拔为副处长，即副处级领导职务。但是可以提拔不代表一定提拔，“一主”想要提拔成为副处的难度还是比较大的。
一方面，受制于机关级别的影响。不可否认，在省级及以上机关，一级主任科员晋升副处级领导职务的机会较多，而在市级及以下机关，这一过程则非常困难，尤其是在县级机关，副处级领导职务的晋升机会极为有限。
另一方面，受制于个人条件的情况。晋升副处级领导职务通常需要满足一定的任职年限、基层工作经历以及综合素质等条件。例如，担任正科级领导职务人在晋升时更具优势。而且副处级领导职务的晋升竞争激烈，尤其是在市级及以下机关，晋升机会往往集中在少数人手中。
另外，如果无法晋升为副处长，一主也可以选择晋升为四级调研员，这一过程相对容易，尤其是在省级及以上机关，属于曲线救国。
那这时候有人会问，我是实职的科长啊，我几年能提副处呢？正解是：科长提拔为副处级职务通常需要至少三年的任职时间。
根据《中华人民共和国公务员法》第四十五条的规定，公务员晋升领导职务应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等条件和资格。具体来说，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
但是别以为这样就可以了，科长想要提拔为副处，还需要满足以下条件：
第一，工作年限。必须在正科级岗位上至少工作满3年。
第二，学历要求。必须具有大学专科及以上学历，某些地区可能要求本科学历。
第三，工龄要求。必须具有5年以上工龄。
第四，基层经历。必须具有2年以上基层工作经验。
第五，任职经历。必须在两个以上不同的正科级岗位任过职
虽然按正常程序走必须要任职满三年，但特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
这时候你就思考了，那我岂不是当上科长三年之后就可以提正处了吗？
并非如此。以上条件仅仅是你拥有了提拔副处的基本条件，到底要不要提拔你、什么时候提拔你，还有很多门路。
副处级的提拔看似是你个人的荣誉之战，殊不知其实这是一场政治博弈，究其根源——副处是市管领导。
众所周知，就干部管理体系而言，科级领导干部由县级负责选拔任用，而副处级领导干部则归市级管理管辖。换句话说，你想要在县里提副处，必须得市里同意，需要市委常委会拍板，然后向县级党委征询意见，并且绝大多数情况下，县里都会同意市里的决定。
那也就是说，从正科到副处，你在市级是否拥有资源十分重要。
除此之外，科长与科长之间的博弈也不容小觑。实权部门、关键岗位的科长，比如党委、政府等常委部门的常务副，或者发改、财政等实权部门的业务科长，都是预备役副处的潜在候选人，他们不仅接触领导机会多、常常向领导汇报工作，而且这些职位上的科长往往任务繁重、责任重大，这些都是为提拔副处添砖加瓦的重要指标。
说一千道一万，仕途并非轻而易举，必须要毕其功于一役才可能搏得万分之一的晋升机会，走向金字塔顶端。不过，最重要的因素当然是伯乐和千里马的故事啦，想要走得快、走得高、走得稳，得有大领导看得上你、组织部认可你、群众推举你。加油吧！
作者：黛画
来源：北辰遴选
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