首先大亚湾✌🏻是真的✌🏻。与入职大亚湾的对比，人家年终奖也就比洗脑壳年终奖+安家费低，偶尔会出现谁没个二十多万的笑话，没事，洗脑壳赢在后期，赢在出差费多 。什么加班费，值班费+换休，一应俱全，俺觉得大亚湾公司挺好的，除了四年到b4就开始熬老头了。各业主公司之间区别较大，有的部门很忙，有的部门可能没什么事，一线的话，技术部出现没什么事的概率大些。什么电仪机械这些主力牛马，还是得加班加点干的。
各部门工作强度啥的，其实领导心理跟明镜一样，总的来说，越牛马的越没女性员工，平均学历越低，晋升越差，体验越差，俗称命运专挑苦心人，麻绳专挑细处断。比如某公司运行，你要是考公考编被发现的话，会从上面眼神里看出果然如此的神情，人家已经习惯了。
洗脑壳的待遇就比较舒坦了，因为降本增效的缘故，出差费是梯度式减的。还有干了一年都是每月两克黄金的双边公积金，也不知道洗脑壳是个什么算法，说出去都把同学逗乐了，都问我是不是单边。至于加班费跟值班费（一周不到一克黄金，不能离厂），留了个综合工时制以绝后患。引用某中层领导的自己认为的笑话，一年两千个工时，不干满就不算加班，干满了，不填加班就没有加班，活来了，你还能休假？
至于部分公司因为位置太偏僻，犯了急病，买药，都得开车几十公里的事情，估计大伙已经习惯了，也就没啥了。
广核是喜欢吹人文关怀的，可能是越没什么越吹什么。人文关怀是挂在嘴边的，各项事情是在推进的，专门挑节假日干大修，是很适合新闻宣传的。很多人问有二心被发现了怎么办？我觉得这很能体现人文关怀。因为据我了解，部分部门，当被发现了你有二心的，比如你想转岗，但失败了，就会被坐冷板凳。或者你考研考公被发现了，或者身体上出了问题，不能干一线，部分领导会打电话劝退你，让你自己离职，不过不要怕，放轻松就好，虽然以后晋升，绩效全凉凉了。这可能就是所谓的人文关怀。
关于住房上，广核除了一直在排队的偏僻人才房，是没有别的福利的。我还有去中核秦山，国核湛江的同学嘛，人家是有公司建的房，然后低价卖给自己的员工的。还有学习压力大，广核学习压力是越来越大，学习占用的时间是不算加班的，到底有没用，这点仁者见仁智者见智了，也不知道是不是真有业绩考核，毕竟晋升上，名单还没确定呢，大伙就估计得差不多了。