我臆造一个案例，供大家一起讨论
案例是一起见义勇为
事情经过是X年X月X日，某国企员工李某某在上班路上遇到有歹徒持刀抢劫，正义之心驱使他上前制止，结果被亡命之徒捅伤，住院治疗2个月。
公司领导十分赞扬李某某的见义勇为行为，将其树立为公司精神文明道德典范，给了奖金并在全公司宣传。
两年后，巡查组来到单位，查出李某某在X年的时候有2个月没有打卡记录，属于严重旷工行为，应该被依法开除。
公司领导向巡查组解释李某某见义勇为受伤，住院2个月。
巡查组提出：1.住院适用病假，不允许全额发放工资，理应退还多领的工资；2.见义勇为的奖金不符合上级公司相关规定，属于违规，理应退还；3.公司评选的见义勇为道德模范，没有上级单位认证和肯定，不作数，李某某就医2个月没有任何手续，属于无故旷工。
巡查组给出建议：李某某必须取得上级单位的见义勇为认证，才能算是因见义勇为就医，不算旷工，李某某可以找上级公司补发见义勇为证明。
后续是，公司领导为了不沾上事，让李某某自己去上级单位开见义勇为证明，李某某去了上级单位相关部门，得到的答复是见义勇为是政府颁发的认证，不是企业认证；李某某遂去市里进行认证，被告知两年前的事情，不予追认，李某某多方找寻仍无法得到认证。
结局，因为巡查组否定了李某某见义勇为的有效性，李某某就医的费用被追讨（公司全资给付），李某某退还超发的工资，李某某退还被否定的奖金，因为旷工2个月，被要求停工学习半年。总计损失十几万元，讨要无门。
故事是臆造的，没有真实相关案例，合理性也是臆造的，欢迎大家友好讨论，你怎么看这个事情。理性评论，带节奏和辱骂等行为将永封。