如何界定应届毕业生的身份?这一问题不仅涉及到毕业生的求职路径，还关系到他们的职业规划。了解应届生身份的准确定义和实际应用，对应届毕业生来说至关重要。
应届生身份的分类与条件
应届毕业生主要分为两类：当年即将毕业但尚未拿到毕业证的学生，以及已经取得毕业证书但在国家规定的择业期内(通常为2年，某些地区延长至3年)未签订劳动合同或缴纳社保的毕业生。这些“择业期的应届生”需要满足特定条件，如持有毕业证书、在规定时间内没有正式工作经历，并且户口和档案保留在原学校或人才市场中。
实际操作中的应届生身份
在企业招聘场景中，“应届生”往往指的是当年刚毕业的学生。而公务员、事业单位等公共部门的招聘信息里提到的“应届生”，则通常包括了处于择业期内的毕业生。这意味着对于有志于公共服务领域的学生而言，应届生身份提供了更多的机会窗口。
应届生身份带来的优势
1. 考公考编：很多职位专门为应届毕业生设立，这大大减少了竞争压力。
2. 校园招聘：通过校园招聘进入知名企业的机会远高于社会招聘，尤其是对国企、世界500强企业和互联网大厂而言。
3. 落户与补贴政策：为了吸引和留住人才，不少城市推出了针对应届毕业生的直接落户政策及各种补贴措施。
关于三方协议及其他常见疑问
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间关于就业安排的一种书面协议。它不仅是学校派遣毕业生的依据，也保障了毕业生的权益。值得注意的是，签订了三方协议并不意味着失去应届生身份，除非签订了正式劳动合同并开始缴纳社保。