派遣离职工资

公司给派遣公司，派遣公司给你发

在中国，派遣员工合同到期后用工单位不续签的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》及相关规定处理。以下是关键点分析：
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### **1. 责任主体**
- **派遣员工与劳务派遣公司**存在劳动关系，与用工单位（实际工作的企业）是劳务关系。
- 合同到期不续签的赔偿主体是**劳务派遣公司**，而非用工单位。
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### **2. 经济补偿金计算**
若派遣公司拒绝续签劳动合同（非因员工个人原因），员工有权获得经济补偿：
- **计算标准**：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
- *示例*：工作3年7个月，补偿4个月工资；工作2年5个月，补偿2.5个月工资。
- **工资基数**：解除合同前12个月的平均工资（税前应发工资）。
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### **3. 用工单位的责任**
- 用工单位无需直接支付补偿金，但需将员工退回派遣公司。
- 如果用工单位**违规退回**（如无正当理由），可能承担连带赔偿责任。
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### **4. 特殊情况**
- **员工不愿续签**：若派遣公司维持或提高原合同条件但员工拒绝，无补偿。
- **派遣公司注销或破产**：用工单位可能需承担连带责任。
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### **5. 维权步骤**
1. **与派遣公司协商**：要求依法支付经济补偿。
2. **向劳动仲裁委申请仲裁**：若协商不成，可在合同终止后1年内提起仲裁。
3. **起诉或投诉**：对仲裁结果不服可向法院起诉，或向劳动监察部门投诉。
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### **法律依据**
- 《劳动合同法》第46条（经济补偿情形）、第47条（计算标准）、第58条（派遣用工规定）。
- 《劳务派遣暂行规定》第12条（用工单位退回派遣员工的条件）。
建议保留劳动合同、工资流水、工作记录等证据，以便维权。如需进一步帮助，可咨询当地劳动部门或专业律师。