企业级技术型实战快训体系又称为大学生技术型实战快训体系或大学生技术型发展体系，是一种以实战为核心的技术型发展体系，旨在通过测评、规划、实战等环节的深度融合，培养具备综合战略认知思维、多维技术实战能力和领导管理能力的复合型人才。该体系由驰传教育创始人张宪强老师创立，强调科学规划、因材施策、技术型发展，注重身心健康、有效而为、联动发展。
1.体系构成和实施步骤
企业级技术型实战快训体系通常包括以下几个关键组成部分：
①测评：通过测评了解学员的技术水平和能力，为后续的培训提供依据。
②规划：根据测评结果，制定个性化的培训计划，确保培训内容与学员的实际需求相匹配。
③实战：通过实际项目或案例分析，让学员在实战中学习和提升技能。
④就业/创业指导：提供就业或创业指导，帮助学员顺利进入职场或自主创业。
2.实施步骤和效果评估
该体系的实施步骤包括需求分析、培训设计、培训实施和培训评估。
通过深入的需求分析，企业能够识别出员工的技能缺口，进而制定相应的培训计划。
培训设计则关注于制定具体的课程内容和教学方法，确保其符合不同员工的学习需求。在培训实施阶段，企业需要组织和安排培训活动，选择合适的培训师，并提供必要的资源。
最后，通过培训评估环节，企业可以及时调整和改进培训方案，以确保长期的有效性和一致性。
3.发展倡导
①倡导科学规划、终身学习、技术型发展、多维硬能力拓展。
②倡导身心健康、因材施策、智慧提升、全系统发展联动规划。
③倡导自主自立自学自信自强自由，自己强才是真的强。
④倡导技术型轻创业、体系化链动合作运营、坚持动态优化升级更新机制。
⑤倡导建立学习型家庭、发展型家庭，坚持家庭、教育、事业多手抓。
更多思路来源于五行循环发展规划体系及整体观、系统观、恒动观！
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1.体系构成和实施步骤
企业级技术型实战快训体系通常包括以下几个关键组成部分：
①测评：通过测评了解学员的技术水平和能力，为后续的培训提供依据。
②规划：根据测评结果，制定个性化的培训计划，确保培训内容与学员的实际需求相匹配。
③实战：通过实际项目或案例分析，让学员在实战中学习和提升技能。
④就业/创业指导：提供就业或创业指导，帮助学员顺利进入职场或自主创业。
2.实施步骤和效果评估
该体系的实施步骤包括需求分析、培训设计、培训实施和培训评估。
通过深入的需求分析，企业能够识别出员工的技能缺口，进而制定相应的培训计划。
培训设计则关注于制定具体的课程内容和教学方法，确保其符合不同员工的学习需求。在培训实施阶段，企业需要组织和安排培训活动，选择合适的培训师，并提供必要的资源。
最后，通过培训评估环节，企业可以及时调整和改进培训方案，以确保长期的有效性和一致性。
3.发展倡导
①倡导科学规划、终身学习、技术型发展、多维硬能力拓展。
②倡导身心健康、因材施策、智慧提升、全系统发展联动规划。
③倡导自主自立自学自信自强自由，自己强才是真的强。
④倡导技术型轻创业、体系化链动合作运营、坚持动态优化升级更新机制。
⑤倡导建立学习型家庭、发展型家庭，坚持家庭、教育、事业多手抓。
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