在一个单位干了半年，他们承诺三个月试用期结束后开始买社保，但一直拖到这个月才买，然后因为他们为了节省成本把原本要求三人同时在岗的安全岗位砍到一个人，并且多次要求在休息日加班并且不算加班费连正常上班都不算，我向他们抗议多次以后他们看我不顺眼就准备开除我，并且在他们系统上把我标记为离职后第二天后才通知我要求我主动离职，然后他们前四个月都一直没有要求我们进行考勤，现在公司准备以前几个月考勤异常为借口开除我，并且态度十分嚣张的让我找仲裁说他们证据确凿，这种情况找仲裁能要求他们把前几个月的医保社保补缴和n+1吗?