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但因客户端担忧年后缺工，以致出现短单四处流窜的迹象，市场应有重复下单问题，推估不会太严重。
被动元件业者表示，大陆农历年前返乡潮所造成的缺工现象，这几年成为常态。不过，在内陆的重庆、成都等地区不断有厂商前进设厂后，陆续增加工作机会，对沿海造成抢人效应，忧心将影响员工在年后返回工作地的意愿。
大陆台商包括瑞智、嘉联益、金像电、欣兴电子大厂等各有妙招，降低缺工带来的冲击。瑞智指出，最好的方式是让员工春节加班继续工作，给予优惠的加班费用及红包。
在大陆有5,000多位员工的嘉联益表示，近一、二年来采取从11月开始分批放春节假，降低员工流动性行为，此外，将主力产品的软板以自动化双面生产，精简人力，做为投入后段较需要人工的生产线。
金像电指出，去年10月、11月即开始招募新血，像是去学校找毕业生，分批安排到工厂上班时间，也有训练备胎人力作准备，只要有员工离职就可立即上线。金像电在大陆员工多达8,000多人。
来源=台湾《经济日报》| 更多精彩内容，详见《联合新闻网》
中国大陆缺工加剧 台厂急留人
《经济日报》记者谢佳雯、王皓正、张义宫/联合新闻网提供 (2011.01.22 10:11)
中国大陆缺工问题日益严重，部分笔记本电脑代工业者大陆厂今年以来已流失一成员工，为预防农历年后员工继续流失，各厂商想尽方法留人。
各厂留人方法尽出，包括为员工办活动、加菜、提供开工奖金等，降低员工返乡意愿，并扩增招人管道。
台湾笔记本电脑业者生产基地集中于上海、苏州，在这波缺工风潮中首当其冲。另有生产基地不以大陆为主的日系零组件厂，看好台厂可能面临年后缺工而显现的“缺工商机”，积极拉高产能利用率，准备年后抢订单，日厂通路商有机会受惠。
随著大陆内地开发，员工普遍想回乡工作，国历年后以及农历年后是两个重点观察期。以笔记本电脑代工业者英业达为例，今年国历年后，没有回来上班的大陆员工约一成，农历年将至，公司只能加强劝说或以奖励的方式，希望员工过年后继续回来上班。
笔记本电脑代工业者强调，大陆的缺工问题已浮上台面，包括广东、昆山等地甚至爆发抢人大战，恐怕不是单纯的调薪可以解决。
不过，被动元件厂商表示，正因为潜在的缺工压力，感受到笔记本电脑业者本月积极拉货备库存，尤其是生产基地规模大的笔电厂，本月拉货力道较12月提高一至两成以上，有助各厂1月业绩表现。本月笔电厂已积极备货，预防年后缺工，对上游零组件拉货力道成长一、两成以上。
但因客户端担忧年后缺工，以致出现短单四处流窜的迹象，市场应有重复下单问题，推估不会太严重。
被动元件业者表示，大陆农历年前返乡潮所造成的缺工现象，这几年成为常态。不过，在内陆的重庆、成都等地区不断有厂商前进设厂后，陆续增加工作机会，对沿海造成抢人效应，忧心将影响员工在年后返回工作地的意愿。
大陆台商包括瑞智、嘉联益、金像电、欣兴电子大厂等各有妙招，降低缺工带来的冲击。瑞智指出，最好的方式是让员工春节加班继续工作，给予优惠的加班费用及红包。
在大陆有5,000多位员工的嘉联益表示，近一、二年来采取从11月开始分批放春节假，降低员工流动性行为，此外，将主力产品的软板以自动化双面生产，精简人力，做为投入后段较需要人工的生产线。
金像电指出，去年10月、11月即开始招募新血，像是去学校找毕业生，分批安排到工厂上班时间，也有训练备胎人力作准备，只要有员工离职就可立即上线。金像电在大陆员工多达8,000多人。
被动元件业者表示，大陆农历年前返乡潮所造成的缺工现象，这几年成为常态。不过，在内陆的重庆、成都等地区不断有厂商前进设厂后，陆续增加工作机会，对沿海造成抢人效应，忧心将影响员工在年后返回工作地的意愿。
大陆台商包括瑞智、嘉联益、金像电、欣兴电子大厂等各有妙招，降低缺工带来的冲击。瑞智指出，最好的方式是让员工春节加班继续工作，给予优惠的加班费用及红包。
在大陆有5,000多位员工的嘉联益表示，近一、二年来采取从11月开始分批放春节假，降低员工流动性行为，此外，将主力产品的软板以自动化双面生产，精简人力，做为投入后段较需要人工的生产线。
金像电指出，去年10月、11月即开始招募新血，像是去学校找毕业生，分批安排到工厂上班时间，也有训练备胎人力作准备，只要有员工离职就可立即上线。金像电在大陆员工多达8,000多人。
来源=台湾《经济日报》| 更多精彩内容，详见《联合新闻网》
中国大陆缺工加剧 台厂急留人
《经济日报》记者谢佳雯、王皓正、张义宫/联合新闻网提供 (2011.01.22 10:11)
中国大陆缺工问题日益严重，部分笔记本电脑代工业者大陆厂今年以来已流失一成员工，为预防农历年后员工继续流失，各厂商想尽方法留人。
各厂留人方法尽出，包括为员工办活动、加菜、提供开工奖金等，降低员工返乡意愿，并扩增招人管道。
台湾笔记本电脑业者生产基地集中于上海、苏州，在这波缺工风潮中首当其冲。另有生产基地不以大陆为主的日系零组件厂，看好台厂可能面临年后缺工而显现的“缺工商机”，积极拉高产能利用率，准备年后抢订单，日厂通路商有机会受惠。
随著大陆内地开发，员工普遍想回乡工作，国历年后以及农历年后是两个重点观察期。以笔记本电脑代工业者英业达为例，今年国历年后，没有回来上班的大陆员工约一成，农历年将至，公司只能加强劝说或以奖励的方式，希望员工过年后继续回来上班。
笔记本电脑代工业者强调，大陆的缺工问题已浮上台面，包括广东、昆山等地甚至爆发抢人大战，恐怕不是单纯的调薪可以解决。
不过，被动元件厂商表示，正因为潜在的缺工压力，感受到笔记本电脑业者本月积极拉货备库存，尤其是生产基地规模大的笔电厂，本月拉货力道较12月提高一至两成以上，有助各厂1月业绩表现。本月笔电厂已积极备货，预防年后缺工，对上游零组件拉货力道成长一、两成以上。
但因客户端担忧年后缺工，以致出现短单四处流窜的迹象，市场应有重复下单问题，推估不会太严重。
被动元件业者表示，大陆农历年前返乡潮所造成的缺工现象，这几年成为常态。不过，在内陆的重庆、成都等地区不断有厂商前进设厂后，陆续增加工作机会，对沿海造成抢人效应，忧心将影响员工在年后返回工作地的意愿。
大陆台商包括瑞智、嘉联益、金像电、欣兴电子大厂等各有妙招，降低缺工带来的冲击。瑞智指出，最好的方式是让员工春节加班继续工作，给予优惠的加班费用及红包。
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金像电指出，去年10月、11月即开始招募新血，像是去学校找毕业生，分批安排到工厂上班时间，也有训练备胎人力作准备，只要有员工离职就可立即上线。金像电在大陆员工多达8,000多人。
