以前，传统教培那可是相当风光，好多孩子靠着课外辅导提升成绩。可现在呢，简直是掉进了泥坑，举步维艰，这到底咋回事呢？
今天就跟大家聊一聊，传统教培越来越难做的九大致命原因。
01
“双减” 政策给传统教培来了个大地震
“双减” 一落地，教培机构上课就跟玩捉迷藏似的，东躲西藏。
以前周末、节假日课程安排得满满当当，现在可倒好，都得偷偷摸摸的。
原本顺顺当当的运营模式，一下子全乱套了，根本没办法像以前那样踏踏实实地开展教学，这不确定性，让机构运营直接陷入混乱。
02
运营成本涨得吓人
租教室的钱年年涨，想找个好点的教学场地，价格贵得离谱。
请老师也不省心，为了请到好老师，给出的薪酬也是蹭蹭往上涨。
一边要付高额的房租，一边要给老师开高工资，这两座大山压下来，教培机构利润空间被压得死死的，压力大得不行。

03
市场竞争价格战太激烈
现在的教培机构为了抢生源，都打起了价格战。
你降价，我也降价，最后大家利润都越来越低，有些甚至亏本在做。
过度搞价格竞争，教学质量也受影响，整个教培市场都陷入恶性循环。
04
政策影响招生断崖式下跌
受政策影响，现在对校外培训监管越来越严，家长观念也慢慢变了，不像以前那样一门心思给孩子报课外辅导班。
这么一来，传统教培机构招生数量就像坐滑梯一样，断崖式下跌，招生难成了大难题，生源少了，机构还怎么生存发展呀？
05
不会线上招生，生源越来越少
在这互联网时代，线上引流对教培机构特别重要。可好多传统教培机构跟不上时代，还是靠着老一套线下招生方法，根本不会利用线上渠道。
现在大家生活都离不开网络，这么一来，生源自然越来越少，在招生竞争里，就完全处于劣势了。
06
优秀老师越来越难招
优秀老师也留不住，好多优秀老师都想自己单干，要么开个人工作室，要么跑去新兴的线上教育平台。
这就导致传统教培机构想招到好老师越来越难，师资队伍不稳定，教学质量也跟着受影响，对机构长远发展冲击太大了。
07
老师离职容易跟原机构形成竞争关系
老师离职后，还容易跟原机构对着干，这也是个大麻烦。
离职老师一般都会带走一部分学生，而且对原机构教学模式、运营方式都特别熟悉，在竞争里很有优势。
这种内部人才流失和竞争，让传统教培机构防都防不住，生存就更困难了。
08
中等生和差生提分困难
对传统教培机构来说，帮中等生和差生提高成绩特别难，可家长送孩子培训，最看重的就是成绩提升。
要是机构做不到，家长肯定不愿意续费，也不会推荐给别人。这么一来，机构客户粘性就降低了，招生渠道也变窄了。
09
教培校长人累心更累
教培校长也苦不堪言。从教学管理，到师资招聘、招生宣传，啥事儿都得操心，个人时间和空间全被机构占满了。
天天高强度工作，身体累，心更累，工作积极性都没了，机构管理效率也受影响。