回复：10年后的工作经历总结-“我辛酸的找工作历程(15届应届生)” 后续

第三疑惑是， 我是不是要考公考研考事业编或者找其他出路？
这个我真的尝试过，大家如果对一个事情如果有疑惑，最好就去实践下。 我本来对考公没有多大兴趣，如果真的有的话我毕业就开始考了，主要是后面工作后受到社会的毒打，一直觉得自己的付出无法和收获的待遇相匹配，而我最要好的朋友他一毕业就考取了公务员，我两的职业道路出现了明显的分歧， 特别是在初期， IE的工作一开始是从低到高的取消， 而公务员的工作一开始就比较高，但是增长非常慢， 在2018年公务员工资还没有集体下降的时候，我就已经通过朋友得知广州的公务员居然到手有1万+， 珠海的甚至更高， 我那时真的震惊了， 毕竟那时候我工资才6000多而且还经常加班， 内心出现了不小的震撼。。
于是我也开启了考公道路， 我一共考了4次，当然都是脱产的， 可能是因为我没办法完全舍去IE的工作，结果可想而知，都失败了， 甚至连面试都没有进， 这又给了我沉重的打击， 原因很多，首先IE报公务员基本就是三不限，竞争真的很激烈，我觉得我真的考不了公务员，因为即使报了班，但我对行测题和申论还是没有一点感觉
由于4次考公失败后我彻底放弃了这条道路，但我确实努力过了，也彻底放下了。

在法雷奥的日子其实挺不错的，就跟我上面说的，如果没有特别的事情发生我应该会一直做下去， 但是这时候市场已经发生了翻天覆地的变化，对汽车企业来说更是激烈。
法雷奥是一个汽车零部件解决方案公司， 基本都是做”燃油车“的部件， 而里面最多的都是日系车，比如轩逸之类的， 过去的10年业务都是迅猛发展，每年业务都是创纪录， 但是2018年后的故事，可能大家都知道了， 在新能源风暴来得迅猛的时候，公司必须要转型才能应对， 在这场销量猛降的份风波中，没有人能幸免，即使是一个连续3年都被评为”优秀员工“的小工程师。
此时刚好我的主管调到了质量部，有了更好的发展，于是我就成为了”代部门经理“干了有3个月的时间， 我觉得这时候我肯定就是下一任的部门主管或者经理了，事实上并没有， 公司调任了物流部的一位同事过来做精益部经理，其实这一步我能理解，但是接下来的操作我就傻眼了，公司又调任了一个深圳事业部的精益工程师过来做精益主管， 这就搞笑了， 一个headcount只有两个人的部门，居然出现了三个人，一个是经理，一个是主管一个是我，这操作我都惊呆了，后来我成了部门唯一一个工程师
在后续的裁员风波中，因为我们部门有三个人， 理所当然的我被干掉了，但不是直接干掉。。。并使出了私企里面常用的手段”调岗“， HR连续两周分5次，并协调经理和主管对我轮番轰炸，最终我还是屈服了，我被调去了项目部做项目工艺工程师。。。
这波操作让我极为难受，因为我没有任何工艺背景，我对工艺也完全无兴趣，而且这里是项目部，业务极其繁忙， 不出一个月我就屈服了， 我自己提交了离职申请，离开了我工作了3年的地方。

在法雷奥的日子里，我曾经幻想过很多很美好的事情，比如升职加薪，总的来说我对这家公司的感情比较深厚，我基本没有要跑路的想法， 被跑路也是无奈，而且没有任何的赔款。

离开法雷奥后我开始实践我上面所说的第二疑惑：
我是不是要回家工作，毕竟我在法雷奥不能每天回家还要住房
是的，就跟之前说的，我在当地的三线城市开始疯狂找工作， 最后选了一家比较近的公司开始了我在”非外企“但是离家近的公司进行尝试， 我可以直接说下结果，也可以给大家在三线城市的朋友们一个参考。

啥时候跑路腾位置？我也想去你们那爽爽

不该同意调岗的，这是hr逼迫离职的手段。成长轨迹和我有点像，第一年垃圾传统ie企业，做吸尘器的。工资两千五，第二年到第四年在spil ，第五年到第十年在通富。刚辞职，还不知道要去哪

这家公司也是做汽车零配件的，还是一家上市公司， 公司名字我就不说了。总的来说我只在这家公司做了3周。
大家知道我一直找工作都是找外企，但是突然进入一家私企，我产生了强烈的不适应性，特别是企业的文化，我举个例子：
1. 每天早上是8点半上班的，但是实际上你要8点前就要到公司，因为8点会有个小的动员会，这个我从来都没听过什么叫做动员会， 结果就是一群人站着喊口号然后唱”我相信“这首歌。。。美其名曰能增强大家的凝聚力，我踏马的都要吐了
2. 每天打卡3次， 早上一次，中午一次，下班一次， 少一次都不行，少了直接扣钱， 最可恨的是保安会记录早早下班的人的名单，这个是我的同事提醒我的，我的职业观又一次被刷新，居然有这种操作！
3. 每次开会都有一个固定的模板， 比如开会先要喊口号，然后是固定的流程，先是大领导发发言，然后xxx发言，然后到xxx发言，最后大家鼓掌结束，这种流程要是搞错容易被说。
4.职称的概念性很强，经理/主管/专员之间有不同的衣服， 只能喊职称，上一级的同事说出来的话基本就是铁律，崇尚绝对的服从
5.公司存在派系斗争，这个只是听同事讲的，没有深入了解，毕竟我只在那工作了3周
6.最让我不服的是明明我入职写的工资是7500，结果人事拿给我的合同确是6500，我踏马本来就是降低工资来这家公司，还想要压我工资，后来人事跟我说是因为总经理不同意7500导致的，我心想，不给我这个数就不要找我过来呀。。。
后来我就提离职了，即使只工作了3周，但我出色的表现仍然让经理感到满意，他找总经理求情，总经理单独找了我谈话，说按7800的工资（甚至比我要求的7500还多300）让我承担更多的责任然后留在公司，然后就是一堆画饼，但很明显，我已经不吃这一套了， 果断跑路！

这时候就准备到我的第三份正式的工作了，也是我现在在职的公司： 蔡司
来蔡司真的是有缘分，前面已经淘汰挺多人了，而蔡司的要求跟我的要求大部分都吻合，唯一需要注意的是我投的这个岗位是属于global的岗位，即集团在国内安排的业务支持岗位，编制是属于德国总部的，需要的英文要求特别高，这让我又犯了难，因为我在捷普和法雷奥大部分都是使用书面英语，很少用到口语，这时候我想起我之前在捷普做英语演讲的经验，但这次我把所有的内容都写到纸上了。
面试蔡司的时候一共有3轮，第一轮是电话面试，第二轮是现场面试，第三轮又是电话面试，但是换成了德国的部门负责人，也就是说第三轮面试是全英文的。
第一轮和第二轮凭借优秀的工作经历我都轻松过了，第三轮的时候我把所有有可能问到的问题的英文回答都写在了纸上， 搞了好几页，因为我想这是电话面试，就算我写在纸上回答回答问题也不会发现，然后通过这个办法，我又顺利通过了第三轮面试，成功进入了蔡司。

来到蔡司后我首要面对的就是英文问题，这份工作大部门就是集团出一个项目然后由我们几个人负责在对应的国家协调进行和推进， 这种情况就会需要跟很多个国家的同事进行面对面的交流，英语水平就是沟通的关键， 于是我想尽办法把我的口语水平提上来，主要是以下几方面：
1. 主动，主动，主动！ 我主动找了我们国外同事，找各种理由要求每天都开会保持联系，其他中国同事跟外国同事开会的时候，我也会要求把我也拉进去旁听，就为了练习英语
2. 我下载了一个叫做英语流利说的软件， 这个东西不是推荐大家去用，我觉得前期的时候还是比较有用的，我自己开了一个会员，里面会建一个微信群，然后有很多人会相互推动你去学英语，还有个老师在push你学习
3.前期领导说话的时候我都会录音，我发现我同事能听得懂，但是我死活听不懂于是我就经常拿着录音一句一句问我的同事这是什么意思，这个也只能少用，因为同事可能会觉得烦
后来跟老外开会越来越频繁，我的英语水平后来就慢慢能听得懂的，口语一下就提升了很多，但到了这一步我基本用了3年实践， 所以我很感谢我的领导和同事们，没有因为我的短板而抛弃我，给了我很大的支持

英语的问题解决后，我重新找回了在法雷奥做”优秀员工“时候的工作状态，领导给我的项目我基本都能出色完成，我同时还将以前在法雷奥里面应用的比较好的精益工作都带到了蔡司应用， 后来领导觉得的表现出色，且这时候部门业务发展迅速，就直接提名我做了部门的主管，再后来业务范围更大拓展，现在我已经负责21个国家的精益项目支持，大部门都是小型的加工中心建立，包括布局规划，岗位标准化，人员精简之类的项目， 这两年也去了德国，法国，印度，新加坡，台湾，香港等地区和工作做过现场的业务。
去年底我被大领导升任经理，慢慢不再担任具体的项目落实，工作转变成团队和业务管理，薪资也有比较明显的增长，但是具体多少就不太好说了，毕竟我还是在职的，只能说是正常的外企经理水平。
总的来说我非常喜欢我现在的工作，想要继续之前在法雷奥的梦想把事业一直干到退休，看看后续怎么样吧， 也许10年后我再总结一次我的工作经历，不知道会不会有什么不同

总的来说就是我觉得现在传统的IE已经不吃香了， 必须要走IE+路线， 至于加什么，可以按个人需求安排，比如IE+英语， IE＋自动化， IE+数字化，IE+ 项目管理等等。