那个群吧，群体才行。

口口声声说要大家提高工作效率，积极工作，结果他们却不效率不积极

各省市关于在职事业单位管理岗调资时间的答复（2025年3月更新）一、安徽省
调资进度
2025年1月官方回复称，管理岗8、9级职员的调资计划已纳入日程，具体落实需结合地方财政安排逐步推进67。
县以下基层人员：2024年7月至12月的工资差额计划于2025年4月补发6。
岗位工资标准：八级职员岗位工资基数达2200元/月，高于全国平均水平7。
实施依据
依据《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》，管理岗薪资调整与职级直接挂钩（如九级职员月增180元）27。
二、江苏省
执行动态
2025年3月前已完成管理岗九级晋升八级的调资，月增约200元；但八级职员普涨政策尚未明确45。
绩效工资占比：2025年起逐步提高管理岗绩效工资比重，强化“按绩取酬”机制5。
薪资结构
基本工资由岗位工资（10个等级）和薪级工资构成，管理岗七级（科级）月薪级工资基数达420元45。
三、浙江省
调资进度
因财政压力较小，调资补发进度较快，2025年1月已同步执行新标准并补发差额2。
区域差异：杭州、宁波等经济发达地区优先落实，山区县市因财政统筹需延后至2025年第二季度2。
调整幅度
管理岗五级（处级）月增760元，七级（科级）月增420元，涨幅与经济贡献度挂钩2。
四、西藏自治区
特殊政策支持
因边远地区补贴政策，管理岗薪资基数显著高于全国标准（如八级职员岗位工资达2400元/月）27。
补发时间：2025年1月调资标准已执行，差额部分计划于2025年6月前一次性发放2。
覆盖范围
包含自治区直属事业单位及地市、县以下基层单位，但高海拔地区（如那曲市）需额外协调资金7。
五、广东省
执行效率
珠三角地区（广州、深圳等）2025年1月同步完成调资及补发；粤东、粤西欠发达地区需分批次推进2。
晋升调资：管理岗十级晋升九级后，月薪级工资上涨约150元，岗位工资增加180元2。
未来计划
拟于2025年下半年试点“职级与薪酬动态匹配”机制，缩短调资周期至1年2。
六、青海省
调资标准
参照西藏政策，管理岗岗位工资基数提高15%，八级职员月薪达2100元；艰苦边远地区另增10%补贴27。
执行时间：2025年4月起按新标准发放，2024年差额于2025年9月补发2。

关键年前补了6个月的，按每月500预发的，一月份也不补了，还是旧工资，哎，悲催

拖得时间越久越吃亏，跟去年涨工资的比，保险公积金就差了很多

其实按理说，八级职员只是他的职员等级，原本应该有岗位等级的，如果是管理九级岗位现在也有1925了，怎么就不能先按岗位等级发放呢？

集体信访才有人过问

楼主，让等着的话是确定会调吧

这是完整回复。具体来说，就是不知道，保密，等着。问部里不让问，问地方不知道，等文件。

预发500每月，几乎全退回去了。

出个标准这么难吗？效率也太低了

今天

今天

昨天

今天