可以看到我们在国外外包了行政和建造产业

此时我们拥有7000建造力，并且投资池稳步上涨根本用不完

现在我们按照承诺对比数据（20年之约）

大家可以看到，甚至连金融区都无法雇佣满员，这是因为公司和金融区可提供的就业岗位超过了总人口，此时我们甚至拥有了一百万的资本家

这是约翰科力芬尔公司的就业情况，可以看到完全雇不满人，在这种情况下不管怎么挣扎，最后生活水平肯定会在50就停滞

接下来就到了很有意思的阶段了

大家可以去b站观摩一下苍老师的视频【【维多利亚3】一张图学会资质-哔哩哔哩】 https://b23.tv/0a41KYk

这里直接偷他的图了，记得给他点赞投币，苍老师有意见的话我给你口

对了，还要参照一位老师的帖子https://tieba.baidu.com/p/8769472162?share=9105&fr=sharewise&see_lz=0&share_from=post&sfc=copy&client_type=2&client_version=12.79.1.0&st=1741350733&is_video=false&unique=4884300BBEBA6A90B7A66DA9D1F7728D

总之发这两位老师是因为我们要结合他们的知识

这个帖子里面用到的是职员、教士、官僚、资本家、店主、贵族之间的职业转换机制，其中有财富、工作满意度等等概念

上层阶级，也就是资本家和贵族无论工资为多少，他们的工作满意度都会奇高无比，哪怕是他们的收入已经低于中等阶层，也不会尝试去转职为官僚或者职员教士

典型的就是会出现倒挂现象

此时资本家哪怕开出比自己工资还高的工资，也会尝试招募足够的职员，并且不会选择转职，因为他们的工作满意度很高

怎么利用这种机制呢？我们可以回到1929年的存档