回复：当“迷惘在沈理中泛滥”，你不妨看看09级学叔死灰复燃的人生经历

书接上楼，本楼讲讲工作分哪几类。
1）我先从舒适度角度讲，那就“甲方单位”还是“乙方单位”之分。
所谓甲方单位，指的是签订合同时候的发起方，一般是出资方，也就是掌握事情脉络走向的主导者。乙方则是为了响应甲方的需求，提供支撑服务的一方。
甲方乙方，从不会从薪资待遇上有明显的高低之分。甲方待遇低，乙方待遇高的情况也是常有的事。
区别点在于，甲方手握资金，是“客户”，所谓客户都是上帝，就是这个道理，当然“烧饼甲方”也会在乙方背地里念叨出来。
常见的甲方，比如某某楼盘开发商，而乙方则是某某建筑公司。或者某某软件公司是甲方，而外包团队则会是乙方。
有了上边的概念理解，你应该了解到，甲方尽管是一个小小的员工，但是往往在乙方面前可以指点江山，乙方只有点头称是的份。甲方到点下班，把工作安排给乙方，乙方也只好熬夜付出。
因此，从这个角度看，很多同学追求了整个学生时代的“技术梦”，往往都需要去“乙方”去实现，因为“乙方”往往是做技术的，而“甲方”则是提需求，坐享其成的（当然人家出资付款）。
工作过程中，除了想法设法解决工作中的困难，还需要花费很多经历去给“什么都不懂的”甲方去讲明白各种他们好奇的问题。
“想清楚自己想要什么，认清自己”，其实是一件很难的事情，我估计讲到这里，很多同学开始怀疑，自己追逐的技术梦，是否可以长久，乙方得到996福报的概率要远比甲方概率大。所以，你是真正的热爱技术，还是因为没有认清自己把学技术挂在嘴上，一定要区分清楚，否则真正工作的时候，很难坚持下去。
2）我再从选择的角度，让你多一个角度考量你追的事情是否值得
比如有的同学在学校参加了学生会，围着辅导员做一些学生工作。对于想做一些个人锻炼的话，这是一个很好的事情，但是千万不要有太多其他的奢望。
我举个例子，公务员乡镇比较苦，市值比较好，姑且不论工作的难度等问题。影响发展的实质其实是因为单位的级，乡镇是科级单位，市值则是厅级。可能这个有点敏感，那换句话说，清北是部级高校，他的院学生会是处级，学生会主席对应就是处级（相当于）。而普通省属高校是厅级甚至副厅级，那么院学生会几乎就没有级别。
因此往往大家会看到，清北的学生干部往往会被挂职调任从政，而鲜有普通高校有这样的案例，其实问题就在这，级别不够的，徒有形式而已。我说的比较隐晦，比较担心河蟹。
因此大家做选择的时候，要考虑你追求的这个事业或者目标，他的天花板是什么，这个道理很简单，但是很多人包括我，进入社会才知道。

楼主客观，支持

这个帖子讲一讲，什么职业更有“钱途（前途）”，或者通过底层逻辑讲明白为什么你的专业如此天坑不好就业。
1）先讲什么职业有“钱途（前途）”
岗位角色含金量从大到小，粗略的排名：销售、技术、管理、财务、综合后勤
工作性质稳定性从大到小，粗略的排名：公务员、事业编、央企、国企、外企、大型私企、私企
分别来说说。
1）从含金量的方面
最赚钱的永远是销售，销售，还是销售，没错就是大家看不上的销售，避而不谈的销售。
大家反感销售的原因，是因为这行的收入不稳定，往往是实在没处去才被迫过渡一下的岗位。
但是实际上，高端销售的素质要求非常高，往往是资深技术转型来做的。
任凭你技术天花乱坠，功能多NB，最终都需要在市场上变现体现商业价值。
高端的购买者并不都是小白一枚，能够想用户之所想，在需求沟通中挡得住用户的各种各样的问题，有技术的、有财务的甚至还要替客户走完本该客户进行经费申请的全流程（比如客户是央国企需要审批各种手续），这并不是一件简单的事情。
销售的待遇往往是根据单子金额提成来的，因此有能力的销售，往往赶上一阵风潮很快就发家了，抖音上可以去看看张慧，一个卖芯片赚几个亿的。
排名靠后的就是吃技术饭，当小管理者，财务等等，这块我估计大家很好理解，不多说。挣得最少的一般是综合后勤，包括前台，保卫处之类的，这些挣的也许少，但是往往牛逼轰轰，问题就在于这些技术含量不高的岗位，往往会成为人情世故利益交换的重灾区，所谓水浅王八多遍地是大哥，这种地方挣得不多找事的却不少，建议大家慎重长待。
2）从稳定性方面
宇宙尽头是编制，这话听烂了吧。不过认真追我帖子的同学，可以回顾下我说的“单位级别决定天花板”的结论。体制内这个厅那个局，对外别人尊称一句“某某局长”，但是可能就是一个科级单位。而“某某主任”则可能是个“厅级领导”。
我想说的是，给你派活的人的高度，间接决定了你未来的发展高度。为何在乡镇比较难出头，是因为你单位中最高“首长”也就是个“科级干部”，任你干的天花乱坠，熬夜到自我感动，就算你顶替了他（当然是不可能的），也不过是个科级。
但是目前靠拨款的编制收入普遍不高，甚至很多区县都压着很多月发不出来。背后原因很简单，负债本来就是透支年轻一代很多年的收入（贷款），然后集中在房地产火热的5年左右时间内集中变现，无论财政还是配套供应链都其实透支一代人的收入，有点竭泽而渔的味道。
当大潮退去，剩下裸泳的，收入自然很难保证。
因此编制稳定也会是相对的，但是一段时间看，收入低则是绝对的，因此如果家境一般的同学准备走这条路指望咸鱼翻身，要慎重。
排除法做完，还是央企和外企香一些，都有不错的福利制度，毕竟这年头，能够遵守劳动法的地方已经是普通人梦寐以求的了。
在这我给大家科普一下，央企和国企的区别，有些老一辈的家长不了解这些。首先央企一定是国企，但是国企则不一定是央企。由国资委出资并且管理的才是央企，这种单位的级别一般比较高，部级或者副部级。而国企往往鱼龙混杂，地方乡镇办个企业，县或者是市办一个，都可以叫国企，那么他们的级别肯定是要低于辖区主官的行政级别。这就意味着这些单位的抗风险能力就远远会弱于央企，这才是发展不稳定的根源。
大型私企比如叫得上号的，百度、字节、比亚迪、华为等等，先进去来几年996福报赚点高薪快钱，然后往往在35岁左右没能走上领导岗位的，想办法跳到央国企或者转行，往往是他们的宿命，但是毕竟攒了几年钱，还是很香的，甚至35岁“退休”的，也不在少数。
正所谓“人终将老去，而企业永远年轻”。
本帖就先说这么多，下一楼我想给同学们提个醒，分享一下，如何抓住进央国企的招聘机会。

想到哪说哪的毛病，也没个条理，上一楼承诺的，“通过底层逻辑讲明白为什么你的专业如此天坑不好就业”，这个问题就没有聊，本楼补上。
头些年互联网热，资本助推下，计算机专业香的不行，找工作有签字费等等，总包下来，动辄40多万。但是一直被诟病的“生化环材”四大天坑，甚至现在包括了心理学、农学等等的难就业专业逐渐扩大范围。
所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”，从古至今都不变的一个抉择问题，究竟为什么不同行业差距这么大。
我不谈宏观政策的扶持，或者其他耳熟能详的一些问题。
在此，我就给大家一个我想到的，一个最简单最根本逻辑，即“什么行业创业成本低，什么岗位就容易就业”。
展开说说：
1）创业成本低的角度，头几年火的互联网、软件，为什么备受资本青睐?因为资本最愿意投资的是“高现金流、低资产的行业”，这样快速变现，所谓船小掉头快。
咱们学校计算机专业有几个学生大牛，编个程序，写个脚本轻轻松松，一款5千以内的电脑就可以搞一个小项目出来，那么以此为基础单元的小团队，小公司几台电脑，一条网线，就可以很快进行创业。剩下的就是通过好点子，增加商业价值的，例如共享经济的理念等等。
创业成本低，试错成本也就极低，扩张起来就快，专业人力需求就大，也就好就业。
2）生化环材的难度在于，技术含量高，产业资产重。不说外边的企业，就是咱们学校的生命科学学院，还有信科，如果拉出固定资产来，生命科学学院里面的一台仪器，说不定就快能顶上信科一个楼层的设备总价值了。
我想说的是，这种重资产投入还只是前菜，能不能做出成绩还都是未知数的情况下，如果你是老板，你是低资本创业还是高资本创业选重资产赛道？
因此这些行业往往需要政府背景来投资支持，这么一来，没有民企的蓬勃介入，岗位就会少，就业也就难，逼的大家卷学历。
以上是我个人的看法，可能有不对的地方，同学们姑且听之信之吧。
我从我的逻辑中，也可以得到一个推论，就是“未来再次被资本亲睐，有前景的行业，一定还是会是轻资产行业”。

这楼讲讲如何抓住进央国企的机会。
1、从哪里及时获知央国企的招聘信息
“官网+公众号”是唯一可以获取的有效途径，一些培训机构也会打着培训的旗号来发布一些信息吸引流量。但是培训机构往往是个大杂烩，山南海北的招聘信息都往上放反而眼花缭乱。因此我建议还是及时关注你心仪企业的“公众号”，在招聘的固定时段会多次发布，一般都不会错过。
1）银行、国家电网、三大运营商，招聘网申的一般是今年9-10月份，要多关注招聘的官网公众号，一般会引导跳转智联招聘之类的。
2）烟草局似乎没有集中招聘，这个要多关注你想去地市的烟草局信息。
3）其他专业的头部企业我也不甚了解，央企名录大家可以自行去网上搜索，上楼讲过，只有国资委投资管理的，才是央企，其他只能称为国企。
需要注意的是：
1）央国企单位的正式员工都是逢进必考，也就是必须走“网申”参加“校园招聘”。除此以外，所谓找人，托关系这那的，一律是“劳务派遣”，就是常说的“临时工”。当然还会有一些社招机会，一般工作经验要求极高，大家都是学生，一张白纸进好单位的机会，默认只有校招了。
2）网申一般要求本科英语4级，研究生6级，这个是这两个学历水平毕业生的标配证书要求，因此务必要在找工作前，也就是大三下学期6月份和研二6月份通过。否则简历被刷的概率极大，笔试机会都不给。
3）山西电网曾经在16年和17年要过“计算机二级证”，比较冷门的一个证，不知道近几年是否还要了，大家还是翻一下去年的招聘通知为好。
3）提醒一定不要错过“网申”机会，每个人一辈子只有“应届毕业生”这一次机会。
2、笔试面试考什么
1）笔试：一般初试都是行测+企业文化，难度要远低于公考的行测，所以央国企考试其实还是挺香的，招的人多，挣得也比公务员多。
电网考试有专业知识笔试，网上或者淘宝都有资料，专业课的范围还是要提前准备。
笔试内容都不算难，只要专业比较符合，提前看好公告，做好准备就OK。
2）面试：通常是“无领导小组讨论”，其实就是因为人太多，领导没时间面，于是至少10个应聘者开个圆桌会议，然后给你一个话题，小组内自有发言最后得出一个阐述观点，15到20分钟的时间，大家的表现，全程会有面试领导旁观打分。
还有就是“结构化面试”，也就是一大堆面试者群面一个人甚至多人，这块压力会大一些，提前准备个人介绍，对面试公司的理解，自己能力会给公司带来什么，如何开展工作等等，也差不多就是这些讨论。
以上说的是形式，现在还没到求职季，今年9月份的时候，我可以给大家分享一些技巧，让大家从底层逻辑上，明白面试官提到问题究竟是想得到什么答案，而小白最容易犯得就是“听话不听音，看山就是山”。
3）待遇如何
央国企没的说，纳税大户，守法企业，大部分都可以给到“五险二金”，以及各种福利（食堂、班车等），福利也是不小的开销，还是挺不错的。
先说这么多，都是网申，为何有的人有机会，你却没有？那么就是简历的问题了，大家多互动，有兴趣的人多，我会考虑帮大家指导下简历的写法。