1不是所有的营业员和保安都是4000以上，2很多血汗工厂、业务员……底薪都是最低工资标准，他们要么加班、要么拿业绩，才会四五千元。

最低工资标准是5天8小时工作制的基本工资，你说的这些服务员保安哪个不是干6天？多干的那一天加班费就是基于最低工资标准来算的，还有过年节的三倍工资基本都是最低工资的日薪三倍，而不是5k的日薪三倍

因为工资是有几部分组成的，其中的基本工资一般都是卡最低工资给的

其实有区别的，很多4000工资很可能是2100底薪➕1900补贴提成业绩。一天就是70如果2400一天就是80，那么三倍工资就是3*80比3*70多。

每周5天8小时，和每周6天10小时的区别

交社保的区别
综合工资都是8000，然后一个最低工资3000（底薪3000+5000提成），一个1500（底薪1500+6500提成）
社保就按这个3000和1500的60%档缴纳 差距巨大
到手就差了1000块

主要还是社保缴纳的问题，有最低工资很多公司就可以按最低工资交最低的社保，后面比如写岗位补贴加班费等等，一年省很多，例如我们公司保安一天8小时也有183工资，做5休2一个月也有4000块左右，工资没有想象中这么低的，最低工资这种现在根本招不到人

你去研究一下占人口大多数的普通打工人的工资构成，基本工资基本上都是按最低标准执行的，其他的收入都是靠加班时长堆的，按平时1.5倍周末2倍节假日3倍执行，工厂里的工人干满996的月工资差不多就是最低工资的2.5倍左右，加上全勤，各种补贴，一个月可以到手六千多，是不是就跟你印象里长三角的工人工资差不多

最低工资是21天8小时的工资，你说的工资是26天8小时的工资

保安四千以上？反正上海小区门口保安一般三千出头不交社保

工厂底薪全是最低工资标准 这是朝九晚五双休的工资 但工厂又不让你休息 周1-5加班4小时 周末加班双倍工资 节假日3倍工资给累加到5000+的。

上海最低工资标准是不包括个人缴纳五险一金，他是按照五天八小时，一个月21天工作时间订的。算上社保实际上3500左右。市面上招聘给你的通常综合工资，也就是包括底薪，加班费，绩效津贴这类。

服务员营业员保安双休吗一天八小时吗 上6休一 十几个小时 你发4000 还没达到最低工资标准呢