②制片人——
华谊给他们的,是充分信任
制片人工作室制度,成就了今天的华谊电视剧,也成为业界其他公司模仿的对象。但也正是因为“人”本身的不可控性,过于依赖制片人,也被评论家认为是其软肋,用什么法宝留住人才,一直是华谊电视剧的核心问题所在。
搜狐娱乐:目前华谊有11个制片人工作室,这种模式是华谊创立的,您觉得是什么可以将这些制片人吸引并留下来?
杨善朴:华谊的文化除了它的开创性创新性,更大的是它的包容性,对每一个团队的充分信任度。所谓的充分授权,还没有像我们这样名副其实的。
有些制片人也是从很大的公司来到这儿了,他为什么不在那儿要到这儿来呢?从选题以及投资评估来说,他们不能充分将制片人作为一个市场操作的主要判断者,而要经过领导层面,很可能好的东西领导一犹豫或者一研究,就错过了。在华谊是不然的,这两者是充分授权的。
搜狐娱乐:此前外界也担心华谊过于依赖制片人,一旦股票解禁,他们很有可能出走。
杨善朴:我注意到这些新闻,但是我没任何担心,从披露的到报道的,毕竟是一个公众化了的、不是一个专业化了的事实。从目前来看,华谊的品牌建设
确实是给有志向、有能力、有水准、有眼光的制片人提供了非常好的平台,也提供了收益的保障。他只要用心有能力做好,公司得利他也得利,这样的机制,谁会轻
言离开呢?。
风急浪高,大船开的慢,但是稳
不可否认,对于制片人来说,这是一个不缺钱的时代,挖煤的、开矿的有大把大把的资金往圈里砸——华谊就像一艘巨大的船,坐在上面的制片人必然走
得慢些,抬眼望望甲板外,似乎嗖嗖的过去了好几架皮筏艇。羡慕的赶紧跳下水跟上,谨慎的仍稳坐舱中,等着看大浪打来后的淘沙洗牌过程。
搜狐娱乐:对于一些制片人来说,他们也许有投资有项目,为什么不走呢?
杨善朴:一个制片人毕竟力量是有限的,专业水准也是有限的,你可能会成就一部戏,你成就不了十部戏。专业的制片人,他也希望依托于这个专业的平
台,他不是说今天你给我10个亿我就能给你做出好的剧本。对一个独立的制片人来讲,可能单纯一部戏的收益高一些,但也容易翻船。华谊现在显现出来是整体的
力量,至少从目前来说,没看到哪个制片人出去后影响力反而更高了。大家都同意中军说的话,我们兑现自己对公司的承诺。用媒体来说,请老百姓放心。
搜狐娱乐:未来工作室数量会否继续增加?多少是上限?
杨善朴:在近期两三个月内,还有可能会有那么一两个团队的加盟。而且我们需要更好的制片,比我更好的制片。我们都老了,我们希望更年轻、更有专业经验、更职业的制片人。在我看来,15个工作室差不多是上限。