抱残守缺只会像es一样越来越烂，所有队伍都需要更新换代才能保持活力，区别只在于做事漂不漂亮。ag可以让粉丝理解要下的人实力有限，专业卖废品，还搞垃圾回收再生，drg让青枫阿改主动转会，借着生病换了鹏鹏，只有狼每次换人都留下一地鸡毛，真应该反思一下，吃相好看一点，大家好聚好散，有这么难吗？
狼管的理念就是物化选手，鼓励内卷，靠着这一套他们能不断获得有野心、有冲劲的新人，同时让那些开始变菜的选手主动或被动的离开，对选手下滑的容忍度极低。这种模式确实是保证队伍竞争力的最佳策略，但对于选手粉非常不友好，粉丝都不愿意承认自己喜欢的选手变菜，而狼管会给粉丝一巴掌：不好意思，你家鸽鸽巅峰已过，该滚蛋了。
狼队就像是大厂，新人来了能拿高薪（每年奖金不少）能长本事（顶级团队带你进化）能刷履历（年年冲冠），但要保持007的精神和顶尖的业务水平，卷不动想摆了及时跳槽，别想着在这养老，35岁必优化你但大厂就是能碾压家族企业亲友熟人小作坊，效率吊打国企公务员，只能说有得必有失。