不是公务员吗。为啥还离职？

是不是印证了我这句话，不签转公啥事没有！！

来自deepseek的回答
在中国，公务员辞职需遵循《公务员法》及国家相关规定，**单位的内部离职管理办法若与上位法冲突，其增设的“待岗两年”要求可能无效**。
- 《公务员法》是公务员管理的基本法律，**单位自行制定的离职管理办法不得违反其规定**。
- 根据《公务员法》第八十六条，公务员辞职审批时限为30日（特殊情况60日），**单位无权增设“待岗两年”等额外条件**。
- 若单位规定与法律冲突，可主张其无效（依据《立法法》第八十八条，下位法不得违反上位法）。
具体维权路径
1. 通过行政申诉解决
法律依据：《公务员法》第九十五条赋予公务员申诉权。
操作步骤：
① 向单位提交书面辞职申请，明确要求依法办理手续；
② 若单位以“待岗两年”为由拒绝，向其索取书面答复并注明依据；
③ 向同级公务员主管部门（如组织部、人社局）或上级机关申诉，主张单位规定违法，要求撤销不合理要求。
2. 行政诉讼
- 若单位行为被认定为“内部人事管理行为”，法院可能不予受理（参考《行政诉讼法》第十三条，法院不受理行政机关对公务员的奖惩、任免决定）；
- 但若单位规定明显违法（如增设法律未规定的辞职条件），可尝试以“滥用职权”或“不履行法定职责”为由起诉。
- 关键证据：
- 单位发布的离职管理办法原文；
- 辞职申请及单位要求待岗的书面答复；
- 《公务员法》等法律依据。
3. 其他途径
- 向上级纪检监察部门举报：若单位拖延辞职涉嫌滥用职权，可向纪委监委反映；
- 信访渠道：通过政府信访部门或12345平台投诉，推动上级介入协调。

公务员申诉规定
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（2008年5月14日中共中央组织部、人力资源社会保障部制定并发布 2022年3月1日中共中央组织部部务会会议修订 2022年3月19日中共中央组织部发布）
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第三章 申请与受理
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第十一条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
第十二条 公务员申请复核，应当自知道该人事处理之日起30日内向原人事处理机关提交书面申请。在复核决定作出前，申请复核的公务员不得提出申诉。复核决定逾期未作出的，申请复核的公务员可以在复核期满之日起15日内提出申诉。

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