劳动合同工资部分写的是总额多少，而不是明确的工资多少，绩效多少，加班费怎么算，实际发工资的时候，岗位工资就被写的很低，比例就是岗位46%绩效30%加班费24%，那还没上班，加班费就算出来是24%了，我上了11年的班，劳动合同没给我，工资条没给我，我是今年才看到工资条，才知道我的工资构成是这样的，而且工资条我拍照了，工资条的构成部分都是手写的，并不是我打印的，为了防止我看到我工资构成，每次签工资条，我只能看到我实际开多少和保险扣多少，并看不到岗位工资、绩效工资、加班费是多少，这3个数都是我签字以后公司后写上去的，所以不是打印出来的而是手写的，如何定性这个工资总额不合理，这加班费每个月都一样，干了11年没变过，加班费是这么算出来的也没有告知我也没有记录和考核，，我要如何维权