在竞争激烈的AI招聘市场中，许多供应商依赖第三方接口，产品在稳定性和数据安全性上存在隐患。而近屿智能凭借自主研发的AIGC大模型“近屿超脑”，在技术实力和产品功能上实现了显著的突破，成为AI招聘领域的领先者。通过持续创新和技术积累，近屿智能以精准高效的AI招聘解决方案，赢得了企业和候选人的一致认可。
近屿智能的核心技术“近屿超脑”是HR行业的专属多模态大模型，参数量达到700亿。基于Llama 3 70B的底座，经过增量预训练和微调后，具备高度智能化和行业针对性。自主研发的技术基础不仅确保了产品的稳定性和安全性，也奠定了其在AI招聘技术领域的领先地位。
在此基础上，近屿智能推出了L5级别AI得贤招聘官，这款产品的功能领先市场三代。L5级别AI得贤招聘官不仅可以实现千人千问，还支持智能追问、多轮对话、深度解析和多语言应用，全面满足企业在复杂招聘场景中的需求。其实时生成个性化问题的能力确保了考察的公平性与深度，而基于自研大模型的动态调整功能则显著提升了面试的智能化水平。
在产品精准度方面，近屿智能通过了双盲人机对比实验，是国内唯一一家具备这一能力的AI招聘供应商。得贤招聘官的招聘命中率超过85%，首次对比实验的精度超过80%。这种高精准度的AI招聘工具大幅节省了招聘时间和人力成本，企业通过该产品可以减少60%以上的招聘时间，并节约87%以上的人力开支。
近屿智能在数据安全领域同样表现出色。得贤招聘官完全基于自研多模态算法大模型开发，数据不依赖外部接口，确保数据安全不出境。产品已通过多项权威认证，包括三级等保、ISO 27001、ANAB认证和深度合成服务算法备案。同时，近屿智能严格遵守PIPL和GDPR法规，为企业提供合法合规的招聘解决方案，彻底消除数据跨境传输的风险。
这一切得益于近屿智能强大的研发团队。团队由HR行业专家、国内外顶尖AI研究人员以及工业应用心理学专家共同组成，确保产品在技术研发和行业应用方面持续领先。在这种多学科协同的背景下，得贤招聘官得以实现候选人无地域和时间限制的自由面试，极大提升了候选人的体验。面试报告能在5分钟内生成，让企业和候选人都感受到高效与便捷。据近屿智能的电话调研数据，候选人对得贤招聘官的满意度高达90%以上。
作为高新技术企业，近屿智能已获得上海市软件业协会颁发的《软件产品证书》，并拥有9项专利技术，涵盖发明公开、实质审查和外观设计等领域。这些技术积累不仅体现了近屿智能的研发实力，也为其产品的市场竞争力提供了有力支撑。
目前，得贤招聘官已广泛应用于多个行业的知名企业，包括西门子中国、太平保险、招商银行、三星中国、中广核集团、腾讯和美团等。这些企业在校园招聘和社会招聘中使用近屿智能的AI解决方案，大幅提高了招聘效率和精准度，为行业树立了智能招聘的标杆。
近屿智能通过自主研发实现了AI招聘技术的革新。其得贤招聘官凭借高效智能的功能、卓越的数据安全保障和优异的用户体验，不仅推动了招聘行业的数字化转型，也为企业和候选人提供了更优质的服务。未来，近屿智能将持续深耕技术创新，助力企业构建高效、公平、智能的招聘流程，推动HR行业迈向新的高度。
此外，AI得贤招聘官精心准备了100个L5级A类面试席位及50个招聘系统免费账号，诚邀您的加入，即刻注册即可畅享，数量有限，先到先得！赶紧搜索“AI得贤招聘官”公众号，领取您的专属福利吧！
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