你这是和他私聊吧？你们单位没大群吗？直接在大群里和他说。

你有问题就去找领导直接反应，跟会计嬉皮笑脸有啥用呢？你想争取自己应得的利益，又不想太严肃，怎么可能呢

工资不对有两种情况:1.算错了，这种重新算一次就能解决。2.工时报错了，这个比较麻烦。

找大领导说了，大领导说承认工作失误，给我们补回来，但是说每年财政预算10月报，得等10月以后才行，我寻思单位随便干个啥都花十几万，给我补两万多块工资还得等预算吗，大家说说这是不是缓兵之计

拖别人下水，问题不止你一个

闹，往大里闹

你为啥不问人力

你怕什么，你连自己应当的利益都不敢争取，谁能信任你？今天是1500，明天是2000，不要怕得罪人，事实上，你开口要钱时已经得罪他们了。

如果说10月发，你们就常催着点，然后等到十月发，如果到时候不发你们就准备好材料去信访，如果还解决不了，你们就去jw告他职务侵占或者贪污

入职时组织部或者人社局会出工资审批单，工资表和单子一对就知道差哪了，然后和领导反应，当年工资是能补发出来的

直接向上举报，就说财务私吞你工资

没说不给你补吧

你又怕事又想要又没关系，吧u给你出了主意你又这个那个，逻辑捋清楚来谁的问题最大找谁，拖着不解决就往上桶就行了，别人吃准你怕事加上你又没关系在上面来这发帖有个毛用

这个可以补，首先找领导说明情况，一次不行要多跑几趟，完了需要财务打报告要钱，说明情况。一般工资的事不卡

到时提副科还得是财务