如果因为我拒绝重新派遣，公司解聘我，需要向我支付赔偿金吗？

用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同。若劳务派遣公司未经员工同意擅自改变工作内容或地点，员工有权拒绝。
如果新的工作安排违反了劳动合同中的约定，或者对员工造成不利影响，员工可以依据劳动合同和相关法律规定维护自己的权益。
如果员工拒绝接受新的工作安排，且此举不违反劳动合同和法律规定，劳务派遣公司不应因此对员工进行处罚或解雇。
在某些情况下，如果员工坚持拒绝合理的工作安排，可能会影响与劳务派遣公司的合作关系，甚至可能导致合同的终止。但在此情况下，终止合同的责任不应完全由员工承担。
三、解决途径
员工应首先与劳务派遣公司进行沟通，明确表达自己的意见和诉求，寻求双方的共识。
若沟通无果，员工可以寻求法律援助，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
失业时候的医社保可以以灵活就业的方式办理。
我建议楼主先去当地的劳动仲裁委咨询一下。

这就是劳务派遣不好的地方了

主要看你们的劳务派遣协议怎么约定的