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关于待岗工资。

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资询了好多抖音律师主播,都说待岗工资是最低工资标准的80%.我查询了法条如下。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 同时也找了地方性法规,也没找到相关词条。 现在想请大家找一下最后一句的相关规定。现在要用,我现在也是待岗员工中的一员。所以我想找一下80%依据是什么。谢谢大家了。


IP属地:四川来自Android客户端1楼2025-01-05 19:16回复
    关键为啥待岗


    IP属地:四川来自Android客户端2楼2025-01-05 19:37
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      2025-12-01 16:56:30
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      非劳动者原因待岗,公司给的通知书上说的是公司生产经营为由,实际不存在生产经营的问题,说恶意待岗不为过,但因举证问题,只能说是公司生产经营发生重大变化。


      IP属地:四川来自Android客户端3楼2025-01-05 19:46
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        待岗就是违法,什么年代了还有待岗一说,以为是公社时期?


        IP属地:上海来自Android客户端4楼2025-01-05 20:30
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          抖音上的律师都是一次官司都没打过的,最多就是写写诉讼状


          IP属地:柬埔寨来自iPhone客户端6楼2025-01-05 21:31
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            出自劳动部《关于贯彻执行《劳动法》的若干问题的意见》第58条,待岗工资可以低于最低工资,多少实际上没有明文规定,只说可以低于,然后59条关于病伤休的有个80%,于是在实践中大家都按照80%来执行。


            IP属地:浙江8楼2025-01-06 02:13
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              “若劳动者提供了正常劳动,则支付工资不低于当地最低工资”这条本身有不符合劳动法,既然劳动者提供了正常劳动就应该按合同工资支付,除非单位能证明停产或与劳动者协商一致,否则就是克扣工资。


              IP属地:浙江来自iPhone客户端9楼2025-01-06 08:35
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