我是一个刚毕业的大学生，应聘到一家企业做专员，手下管了4个临时工，负责市场检查的一个人负责一个区域。

我们的检查任务是以月为周期，每个月检查一轮。检查员在检查完本月任务后,统一交给我,我汇总后交给公司。

按照公司规定，每个月的检查员工资都是在下个月的15号发放，前几个月还好,这几个月就因为这个制度,出现了很大的问题!

因为公司上层部门的工作效率底下，检查员9月份的工资到了11月中旬才发的检查员手中。

帮你回一个，省得你尴尬

在这段时间里，检查员的工作态度明显变得消极，我曾多次向公司反映这个情况，但是工资还是迟迟不下！

谢谢6L!

有一个检查员因为拿不到工资开始消极怠工，我分配给他什么任务都不去做。

我曾经多次开导他，说工资虽然发的晚，但是肯定不会少了你的！但是他一点也听不进去，然后就给我说工资不到就不干活

我就寻思着，公司欠你的钱是欠你的钱，你现在不干活最终影响的是我的工作！我也不是老板，也只是个基层打工的，你影响我的进度我也没办法向领导交差!

当时我就想开了他，但是因为这孩子之前干的一直不错，就是因为公司拖欠工资态度一下子变了，而且我这个月假如把他开掉的话我还要重新招人去检查，进度会受到影响，所以我就想着先这么过吧，过了这个月再说。

过了几天，9月份的工资终于发了，然后那小子把市场也检查完了。当时我还觉得不错，这个月能稳稳当当过去了，但是新的问题又来了，他又找我要10月份的工资。

我靠，工资是我算的又不是我发的，你找我要我当下又给不了你！他就一直拿着检查结果不给我，我一次又一次劝他，给他说明利害关系，他还是这样。反到有时候来找我的毛病!

干活不给工资谁替干